Spiritual values-based modelA model

Spiritual values-based model
A model of how spiritual values are proposed to affect an organization is
shown in Figure 1. This figure is based on an integration of the literature on
spirituality in business with two models ± Anderson's (1997) values-based
management model, which focuses on the impact of values on top management
strategy, and Schuler and Jackson's (1987) strategic human resource
management framework, which focuses more on the implementation of
organizational strategy. The combination of these frameworks provides an
integrated approach for analysis of spirituality in organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบจำลองจากค่าทางจิตวิญญาณมีการนำเสนอแบบจำลองของคุณค่าทางจิตวิญญาณวิธีมีผลต่อองค์กรคือแสดงในรูปที่ 1 รูปนี้อยู่ในการบูรณาการของวรรณคดีจิตวิญญาณกับสองรุ่น±แอนเดอร์สัน (1997) ใช้ค่าบริหารจัดการรุ่น ซึ่งเน้นผลกระทบของค่าจัดการด้านบนของกลยุทธ์ และ Schuler และ Jackson ของ (1987) กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์กรอบการจัดการ ซึ่งมุ่งเน้นเพิ่มเติมในการดำเนินการกลยุทธ์ระดับองค์กร การรวมกันของกรอบเหล่านี้ให้มีผสมผสานวิธีวิเคราะห์ของจิตวิญญาณในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จิตวิญญาณแบบจำลองค่าตาม
รูปแบบของวิธีการที่คุณค่าทางจิตวิญญาณมีการเสนอที่จะส่งผลกระทบต่อองค์กรที่มีการ
แสดงในรูปที่ 1 รูปนี้ขึ้นอยู่กับการรวมของหนังสือที่เกี่ยวกับ
จิตวิญญาณในธุรกิจที่มีสองรุ่น± (1997) ค่าตามคุณค่าของ Anderson
รูปแบบการจัดการ ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ผลกระทบของค่าในการบริหารจัดการด้านบน
กลยุทธ์และการชูเลอร์และ (1987) ยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ของแจ็คสัน
กรอบการจัดการซึ่งมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการดำเนินการตาม
กลยุทธ์ขององค์กร การรวมกันของกรอบเหล่านี้ยังมี
วิธีการแบบบูรณาการสำหรับการวิเคราะห์ของจิตวิญญาณในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตามรูปแบบมโนมัยรูปแบบวิธีการนำเสนอคุณค่าทางจิตใจที่จะส่งผลกระทบต่อองค์กร คือแสดงในรูปที่ 1 รูปนี้จะขึ้นอยู่กับการรวมกันของวรรณกรรมเรื่องจิตวิญญาณในธุรกิจกับสองรุ่น±แอนเดอร์สัน ( 1997 ) ตามค่ารูปแบบการบริหารที่เน้นผลกระทบของค่านิยมในการจัดการด้านบนกลยุทธ์และ Schuler และไมเคิล ( 1987 ) ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์กรอบแนวคิดการจัดการที่มุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการนำกลยุทธ์ขององค์การ การรวมกันของเหล่านี้มีกรอบแนวทางบูรณาการเพื่อการวิเคราะห์ของจิตวิญญาณในองค์การ