เมื่อพนักงาน “ทำดี” บริษัทก็ควรให้ร

เมื่อพนักงาน “ทำดี” บริษัทก็ควรให้รางวัลตอบแทน jobsDB ขอนำเสนอไอเดียเด็ด ๆ ในการให้รางวัลพนักงาน ที่แม้อาจไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่หวือหวานัก เพราะไม่ใช่รางวัลในรูปของตัวเงิน แต่รับรองได้ว่าจะทำให้ลูกน้องคนเก่งคนดีของคุณ “หัวใจพองโต” และมุมานะทุ่มเทให้กับองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ชมเชยให้โลกเห็น

อย่าชมเชยพนักงานคนเก่งอย่างลับ ๆ แต่ถ่ายทอดความดีของเขาให้พนักงานทั่วทั้งองค์กรได้รับรู้ โดยอาจเป็นอีเมลประกาศชมเชยส่งถึงพนักงานทุกคน บอกเล่าเรื่องราวความดีของเขาใน newsletter ของบริษัท หรือกล่าวชมเชยบนบอร์ดส่วนกลาง เพราะนอกจากพนักงานคนเก่งจะสุดปลื้มแล้ว คุณยังได้เชิญชวนให้พนักงานคนอื่นอยากเดินรอยตาม…ก็ทำดีแล้วเป็นที่ชื่นชมนี่คะ!

จัดงานเฉลิมฉลอง

ฉลองความดี และให้รางวัลเชิงสัญลักษณ์อย่างโล่หรือเหรียญรางวัลแก่คนเก่งในสาขาต่าง ๆ เพื่อให้เขาเห็นเป็นรูปธรรมว่าการทำดีของเขาได้รับการชื่นชม นอกจากนี้ งานเฉลิมฉลองยังช่วยเติมสีสันและบรรยากาศครึกครื้นเชิงบวกให้กับทีมเป็นอย่างดี

ให้รางวัลในแง่ของเวลา

มอบของขวัญพิเศษที่หาซื้อไม่ได้อย่าง “เวลา” ให้กับพนักงานคนเก่งที่ทุ่มเทให้กับบริษัทมาโดยตลอด ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดพิเศษหรือเวลาในการทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น

คำชมเชยจากผู้บริหาร

จะดีซักแค่ไหน…หากพนักงานตัวเล็ก ๆ ได้รับรู้ว่าความตั้งใจอันดีที่พวกเขาทำได้ยินไปถึงหูผู้บริหาร แถมยังได้รับคำชมเชยส่งตรงถึงมือ ไม่ว่าจะเป็นการ์ดขอบคุณหรืออีเมล์ขอบคุณที่ส่งตรงจากผู้บริหาร หรือแม้แต่โอกาสเข้าพบปะพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูง

การชื่นชมจากทีม

กำลังใจจากคนใกล้ตัวเป็นพลังขับเคลื่อนที่สำคัญ ของระลึกเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คนในทีมร่วมกันหาและลงชื่อเขียนข้อความแสดงความยินดีเป็นรางวัลที่น่าอภิรมย์ที่ชวนให้พนักงานคนเก่งปลื้มใจที่ได้รับการสนับสนุนชื่นชมจากทีม

จ่ายค่าคอร์สสนุก ๆ ให้กับพนักงาน

เช่น คอร์สทำอาหาร เรียนโยคะ เทควันโด เล่นดนตรี ซึ่งอาจดูแหวกแนวไปบ้าง แต่ใครจะรู้ว่า…รางวัลแนวนี้ล่ะอาจจะเป็นที่พนักงานใฝ่หา ซึ่งจะช่วยสร้างความรู้สึกผูกพันกับองค์กรแบบไม่เป็นทางการอีกด้วย

มอบของขวัญที่ชวนให้ประหลาดใจ

สืบเสาะดูซักนิดว่าพนักงานคนเก่งของคุณสนใจอะไรอยู่เป็นพิเศษ เช่น ของสะสม ศิลปินดารา แล้วหารายการสินค้าที่เขาโปรดปรานมอบเป็นของขวัญเซอร์ไพรส์ เท่านี้นอกจากจะถูกใจของขวัญแล้ว เขายังจะประทับใจที่คุณใส่ใจในสิ่งที่เขาชอบ

ให้ที่จอดรถ

วิธีให้รางวัลพนักงาน สำหรับพนักงานบ้านไกลที่ต้องเข้ามาทำงานในเมืองที่อัตคัดเรื่องที่จอดรถ การให้ที่จอดรถอาจถือเป็นโบนัสก้อนใหญ่ที่เขาจะขอกดไลค์เป็นร้อยเป็นพันครั้ง ก็นั่นหมายถึงเขาจะเซฟค่าที่จอดรถและเวลาในการเดินทางแต่ละเดือนไปได้เยอะเลย

เปิดโอกาสให้สลับไปทำงานอื่น

นอกจากนี้ คุณอาจให้รางวัลพนักงานคนเก่งที่ผ่านงานซ้ำ ๆ จนจำเจ ด้วยการเปิดให้เขาได้ลองสลับหน้าที่ไปทำงานอื่นที่สนใจซักวันสองวันหรือสัปดาห์หนึ่ง

อนุญาตให้แต่งตัวชิว ๆ ในวันศุกร์

และสุดท้ายการได้สลัดจากความเป็นทางการ และผ่อนคลายจากกฎระเบียบ ผ่านการแต่งกายในชุดที่ไม่ต้องมีพิธีรีตอง ก็ถือเป็นรางวัลที่จะเติมวันทำงานสุดท้ายของสัปดาห์ให้มีชีวิตชีวาขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อพนักงาน "ทำดี" บริษัทก็ควรให้รางวัลตอบแทน jobsDB ขอนำเสนอไอเดียเด็ดๆ ในการให้รางวัลพนักงานที่แม้อาจไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่หวือหวานักเพราะไม่ใช่รางวัลในรูปของตัวเงินแต่รับรองได้ว่าจะทำให้ลูกน้องคนเก่งคนดีของคุณ "หัวใจพองโต" และมุมานะทุ่มเทให้กับองค์กรอย่างต่อเนื่องชมเชยให้โลกเห็น อย่าชมเชยพนักงานคนเก่งอย่างลับๆ แต่ถ่ายทอดความดีของเขาให้พนักงานทั่วทั้งองค์กรได้รับรู้โดยอาจเป็นอีเมลประกาศชมเชยส่งถึงพนักงานทุกคนบอกเล่าเรื่องราวความดีของเขาในข่าวของบริษัทหรือกล่าวชมเชยบนบอร์ดส่วนกลางเพราะนอกจากพนักงานคนเก่งจะสุดปลื้มแล้วคุณยังได้เชิญชวนให้พนักงานคนอื่นอยากเดินรอยตาม... ก็ทำดีแล้วเป็นที่ชื่นชมนี่คะจัดงานเฉลิมฉลอง ฉลองความดีและให้รางวัลเชิงสัญลักษณ์อย่างโล่หรือเหรียญรางวัลแก่คนเก่งในสาขาต่างๆ เพื่อให้เขาเห็นเป็นรูปธรรมว่าการทำดีของเขาได้รับการชื่นชมนอกจากนี้งานเฉลิมฉลองยังช่วยเติมสีสันและบรรยากาศครึกครื้นเชิงบวกให้กับทีมเป็นอย่างดีให้รางวัลในแง่ของเวลา มอบของขวัญพิเศษที่หาซื้อไม่ได้อย่าง "เวลา" ให้กับพนักงานคนเก่งที่ทุ่มเทให้กับบริษัทมาโดยตลอดไม่ว่าจะเป็นวันหยุดพิเศษหรือเวลาในการทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้นคำชมเชยจากผู้บริหาร จะดีซักแค่ไหน... หากพนักงานตัวเล็กๆ ได้รับรู้ว่าความตั้งใจอันดีที่พวกเขาทำได้ยินไปถึงหูผู้บริหารแถมยังได้รับคำชมเชยส่งตรงถึงมือไม่ว่าจะเป็นการ์ดขอบคุณหรืออีเมล์ขอบคุณที่ส่งตรงจากผู้บริหารหรือแม้แต่โอกาสเข้าพบปะพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงการชื่นชมจากทีม กำลังใจจากคนใกล้ตัวเป็นพลังขับเคลื่อนที่สำคัญของระลึกเล็กๆ น้อยๆ ที่คนในทีมร่วมกันหาและลงชื่อเขียนข้อความแสดงความยินดีเป็นรางวัลที่น่าอภิรมย์ที่ชวนให้พนักงานคนเก่งปลื้มใจที่ได้รับการสนับสนุนชื่นชมจากทีมจ่ายค่าคอร์สสนุกๆ ให้กับพนักงาน เช่นคอร์สทำอาหารเรียนโยคะเทควันโดเล่นดนตรีซึ่งอาจดูแหวกแนวไปบ้างแต่ใครจะรู้ว่า... รางวัลแนวนี้ล่ะอาจจะเป็นที่พนักงานใฝ่หาซึ่งจะช่วยสร้างความรู้สึกผูกพันกับองค์กรแบบไม่เป็นทางการอีกด้วยมอบของขวัญที่ชวนให้ประหลาดใจ สืบเสาะดูซักนิดว่าพนักงานคนเก่งของคุณสนใจอะไรอยู่เป็นพิเศษเช่นของสะสมศิลปินดาราแล้วหารายการสินค้าที่เขาโปรดปรานมอบเป็นของขวัญเซอร์ไพรส์เท่านี้นอกจากจะถูกใจของขวัญแล้วเขายังจะประทับใจที่คุณใส่ใจในสิ่งที่เขาชอบให้ที่จอดรถวิธีให้รางวัลพนักงานสำหรับพนักงานบ้านไกลที่ต้องเข้ามาทำงานในเมืองที่อัตคัดเรื่องที่จอดรถการให้ที่จอดรถอาจถือเป็นโบนัสก้อนใหญ่ที่เขาจะขอกดไลค์เป็นร้อยเป็นพันครั้งก็นั่นหมายถึงเขาจะเซฟค่าที่จอดรถและเวลาในการเดินทางแต่ละเดือนไปได้เยอะเลยเปิดโอกาสให้สลับไปทำงานอื่น นอกจากนี้คุณอาจให้รางวัลพนักงานคนเก่งที่ผ่านงานซ้ำๆ จนจำเจด้วยการเปิดให้เขาได้ลองสลับหน้าที่ไปทำงานอื่นที่สนใจซักวันสองวันหรือสัปดาห์หนึ่งอนุญาตให้แต่งตัวชิวๆ ในวันศุกร์ และสุดท้ายการได้สลัดจากความเป็นทางการและผ่อนคลายจากกฎระเบียบผ่านการแต่งกายในชุดที่ไม่ต้องมีพิธีรีตองก็ถือเป็นรางวัลที่จะเติมวันทำงานสุดท้ายของสัปดาห์ให้มีชีวิตชีวาขึ้น