Aligned with building a performance

Aligned with building a performance-driven culture, MOM is the first Ministry to introduce a performance and competencybased performance management system. Our PRiDE framework has been considered best practice by many public sector agencies. Our efforts on this front have also been
recognised at the Singapore HR Awards with an award in Rewards Management (Special Mention) in 2008.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอดคล้องกับการสร้างวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพ หม่อมเป็นกระทรวงแรกแนะนำประสิทธิภาพและระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน competencybased กรอบงานความภาคภูมิใจของเราได้รับการพิจารณาแนวทางปฏิบัติ โดยภาครัฐหลายหน่วยงาน นอกจากนี้ยังมีความพยายามของเราในหน้านี้ยังที่รางวัล HR สิงคโปร์กับรางวัลในรางวัลจัดการ (พูดพิเศษ) ในปี 2008

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับการสร้างวัฒนธรรมการขับเคลื่อน, MOM เป็นครั้งแรกที่กระทรวงจะแนะนำประสิทธิภาพการทำงานและระบบการจัดการประสิทธิภาพ competencybased กรอบความภาคภูมิใจของเราได้รับการพิจารณาการปฏิบัติที่ดีที่สุดโดยหน่วยงานภาครัฐจำนวนมาก ความพยายามของเราที่ด้านหน้านี้ยังได้รับการ
ยอมรับในประเทศสิงคโปร์ได้รับรางวัลบุคคลที่ได้รับรางวัลในการบริหารจัดการของรางวัล (กล่าวถึงเป็นพิเศษ) ในปี 2008

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชิดกับอาคารประสิทธิภาพขับเคลื่อนวัฒนธรรม แม่เป็นครั้งแรกกระทรวงจะแนะนำการปฏิบัติงานและ competencybased ระบบการจัดการประสิทธิภาพ ความภาคภูมิใจของเราและได้รับการพิจารณาแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด โดยหน่วยงานภาครัฐหลาย ความพยายามของเราในหน้านี้ยังได้รับการยอมรับที่สิงคโปร์
HR รางวัลรางวัลรางวัลในการจัดการ ( การกล่าวถึงพิเศษ ) ในปี 2008