Perhaps business schools should add

Perhaps business schools should add anthropoloy to the curriculum; the paralles between the behaviour of corporate executives and that of great apes are uncanny. The spectacular collapes of the supposed alliance of drug giants GlaxoWellcome and SmithKline Beecham is a textbook
example.
There was a clear business logic to the union of the two pharmaceuticals giants. The deal gave the companies a drugs
research and development budget more than twice the size of their closest rival, Novartis and Merck, and the combination of their complementary research
technologies could have left them streets ahead of the competition; cost-cutting alone could have saved $1. But because these two great beasts of the jungle (the CEOs of the corporation) chose to throw sand in each other's faces, the deal is off, at least for now.
Corporate egos cause problems but they seem to be inevitable in a business culture that prizes drive determination and leadership above all. Having the strength of personality and the ability to outmanoeuvre other is a fundamental prerequisite to climb to the top of the corporate ladder.

ผลลัพธ์ (รัสเซีย) 1:

Возможно, бизнес-школы должны добавить anthropoloy в учебную программу; в paralles между поведением руководителей корпораций и что человекообразных обезьян являются жутко. Захватывающий Collapes предполагаемого GlaxoWellcome и SmithKline Beecham Альянса наркотиками гигантов является Учебник
пример.
Был бизнес ясная логика в объединение двух Pharmaceuticals гигантов. Сделке дал компаниям Наркотики
Исследования и разработки бюджета более чем в два раза размера их ближайший конкурент, Novartis и Merck, и сочетание их взаимодополняющих исследовательских
технологий могли бы оставил их Улицы впереди конкурентов; сокращение расходов в одиночку могли бы спасти $ 1. Но из-за этих двух больших зверей джунглей (руководителями корпорации) решили ставить палки в лица друг друга, дело не горит, по крайней мере сейчас.
Корпоративные Эго вызвать проблемы, но они, кажется, неизбежно в деловой культуре этой. Призы езды определение и руководство, прежде всего. Имея силу личности и способность перехитрить друга является основной предпосылкой, чтобы подняться на вершину карьерной лестницы.

ผลลัพธ์ (รัสเซีย) 2:

Возможно, бизнес-школы должны добавить anthropoloy в учебную программу; в paralles между поведением руководителей корпораций и что человекообразных обезьян являются жутко. Захватывающим collapes предполагаемого союза гигантов наркотиков GlaxoWellcome и SmithKline Beecham учебник
пример.
Был четкий бизнес-логику для объединения двух фармацевтических гигантов. Сделка дала компаниям препараты
исследований и разработок бюджет более чем вдвое превышает размер их ближайшего конкурента, Novartis и Merck, и сочетание их взаимодополняющих исследовательских
технологий могли бы оставить им улицы впереди конкуренции; сокращение расходов в одиночку могли бы спасти $ 1. Но поскольку эти две большие звери джунглей (СЕО корпорации) решил бросить песок в лицо друг другу, дело не горит, по крайней мере сейчас.
Корпоративные эго вызвать проблемы, но они, кажется, неизбежно в деловой культуре, что Призы езды определение и руководство, прежде всего. Имея силу личности и способность перехитрить друга является основной предпосылкой, чтобы подняться на вершину карьерной лестницы.

ผลลัพธ์ (รัสเซีย) 3:

возможно, бизнес - школы должны добавить anthropoloy в учебные программы; paralles между поведением руководителей корпораций и что приматов жутковаты.впечатляющий collapes из альянса наркотиков должен гигантов glaxowellcome и SmithKline Beecham является хрестоматийнымпример.существует четкая логика бизнеса к союзу двух фармацевтических гигантов.сделка дает компаниям, наркотикиисследования и разработки бюджета более чем в два раза превышает размер своего ближайшего конкурента, Novartis и Merck, и сочетание их дополнительные исследованиятехнологии могут оставить их на улицах впереди конкуренции; сокращение расходов в одиночку мог спасти $1.а потому, что эти две большие звери джунглей (руководителей корпорации) решили пускать пыль в лица друг друга, сделка отменяется, по крайней мере, пока.потому что проблемы, но они, кажется, корпоративных эго, неизбежно в деловой культуры, что премии диск решимость и руководство выше всех.с силой личности и способность outmanoeuvre других является основополагающей предпосылкой для восхождения на вершину карьерной лестнице.