1.The Performance/Integrity Workgro

1.The Performance/Integrity Workgroup at the 2000 Academy of Human Resource Development conference sculpted the following definition: The purpose of human resource development (HRD) is to enhance learning, human potential and high performance in work-related systems. This chapter argues that this definition is incomplete and must include the notion of sustainable human development. Thus, the purpose of human resource development is defined as the capacity to enhance learning, human potential and high performance in work-related systems and
contribute to sustainable human development. Pursuing this purpose is vitally important: at no time in history has HRD been called upon to play a more fundamental and key role in solving critical economic and social problems faced by communities, organizations, and nations. As a consequence, HRD is being challenged to pursue an extensive and expanding agenda of objectives. This chapter offers a framework that effectively captures the breadth and complexity of objectives addressed by HRD as a field of practice. Within this framework, two critical mission level objectives are offered as guideposts for HRD practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.ประสิทธิภาพ/ความ Workgroup ที่ประชุมสถาบันของมนุษย์ทรัพยากรพัฒนา 2000 sculpted คำนิยามต่อไปนี้: วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) จะเพิ่มเรียน มนุษย์มีศักยภาพสูง และประสิทธิภาพในระบบงานที่เกี่ยวข้อง บทนี้จนคำนิยามนี้ไม่สมบูรณ์ และต้องมีแนวคิดของการพัฒนามนุษย์ที่ยั่งยืน ดังนั้น กำหนดวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นความสามารถในการเพิ่มเรียน มนุษย์มีศักยภาพสูง และประสิทธิภาพในระบบงานที่เกี่ยวข้อง และนำไปสู่การพัฒนามนุษย์ ใฝ่หาวัตถุประสงค์นี้เป็นสำคัญ: ไม่มีเวลาในประวัติศาสตร์ HRD ถูกเรียกเมื่อการเล่นบทบาทพื้นฐาน และสำคัญมากในการแก้ปัญหาร้ายแรงทางเศรษฐกิจ และสังคมกับชุมชน องค์กร และประเทศ ผล HRD คือการท้าทายไล่วาระอย่างละเอียด และขยายวัตถุประสงค์ บทนี้มีกรอบที่จับกว้างและซับซ้อนของวัตถุประสงค์ที่ระบุ โดย HRD เป็นเขตการปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ ภายในกรอบนี้ มีเสนอวัตถุประสงค์ระดับภารกิจสำคัญสองเป็น guideposts สำหรับการปฏิบัติ HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ผลการดำเนินงาน / Integrity Workgroup ที่ 2000 สถาบันการศึกษาของการประชุมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แกะสลักคำนิยามต่อไปนี้: จุดประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) คือการส่งเสริมการเรียนรู้ที่มีศักยภาพของมนุษย์และมีประสิทธิภาพสูงในระบบงานที่เกี่ยวข้อง ในบทนี้จะระบุว่าคำนิยามนี้ไม่สมบูรณ์และจะต้องมีความคิดของการพัฒนามนุษย์อย่างยั่งยืน ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถูกกำหนดให้เป็นความสามารถในการส่งเสริมการเรียนรู้ที่มีศักยภาพของมนุษย์และมีประสิทธิภาพสูงในระบบงานที่เกี่ยวข้องและ
นำไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนของมนุษย์ ใฝ่หาวัตถุประสงค์นี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างจำเป็น: ในช่วงเวลาในประวัติศาสตร์ไม่ได้รับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เรียกร้องที่จะเล่นบทบาทสำคัญมากขึ้นและที่สำคัญในการแก้ปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคมที่สำคัญต้องเผชิญกับชุมชนองค์กรและประเทศ เป็นผลให้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะถูกท้าทายที่จะไล่ตามวาระการประชุมที่กว้างขวางและมีการขยายตัวของวัตถุประสงค์ บทนี้มีกรอบการทำงานที่มีประสิทธิภาพจับความกว้างและความซับซ้อนของวัตถุประสงค์การแก้ไขโดยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นเขตข้อมูลของการปฏิบัติ ภายในกรอบนี้สองวัตถุประสงค์ระดับภารกิจที่สำคัญมีการเสนอเป็น guideposts สำหรับการปฏิบัติ HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ประสิทธิภาพ / ความสมบูรณ์ของเวิร์กกรุ๊ปที่ 2000 โรงเรียนประชุมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แกะสลักคำนิยามดังต่อไปนี้ วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD ) เพื่อเสริมสร้างการเรียนรู้ของมนุษย์ที่มีศักยภาพและประสิทธิภาพสูงในระบบเกี่ยวกับงาน บทนี้ระบุว่าคำนิยามนี้ไม่สมบูรณ์ และต้องมีความเชื่อในการพัฒนามนุษย์ที่ยั่งยืน ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หมายถึง ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนรู้ของมนุษย์ที่มีศักยภาพและประสิทธิภาพสูงในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับระบบและ
มีส่วนร่วมในการพัฒนามนุษย์ที่ยั่งยืน การใฝ่หาวัตถุประสงค์นี้เป็นสิ่งสำคัญ :ตลอดเวลาในประวัติศาสตร์มีบุคคลถูกเรียกร้องให้มีบทบาทพื้นฐานมากขึ้นและกุญแจในการแก้ปัญหาวิกฤตเศรษฐกิจและสังคม ปัญหาของชุมชน องค์กร และประเทศ ผลที่ตามมา , HRD ถูกท้าทายติดตามอย่างละเอียด และขยายวาระของวัตถุประสงค์บทนี้มีกรอบที่มีประสิทธิภาพครอบคลุมกว้างและความซับซ้อนของวัตถุประสงค์ที่ระบุ โดยปัจจุบันเป็นสนามซ้อม . ภายในกรอบนี้ สองความสำเร็จระดับวัตถุประสงค์จะเสนอเป็นป้ายบอกทางสำหรับคำจำกัดความของการปฏิบัติ