NOT ENGAGED OR COMMITTEDPerhaps wor

NOT ENGAGED OR COMMITTED
Perhaps worryingly, the only other continent to have a higher percentage of employees that are neither engaged nor committed is Asia, with 35.7%. Although the percentage in Europe is much lower than the figure in Asia, there is still around a 5% difference between Europe and the next highest figure in Oceania (23.7%).
Rounding off the global regions are Africa (21.6%), North America (20.4%) and South America (19.3%). When compared to Europe, we can see that within the above three regions there is a noticeable decrease in the percentage of employees that are not engaged or committed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุ่งมั่นหรือไม่หมั้นบางที worryingly เฉพาะอื่น ๆ ทวีปมีเปอร์เซ็นต์สูงของพนักงานที่จะไม่หมั้น หรือมุ่งมั่นเป็นเอเชีย 35.7% ถึงแม้ว่าเปอร์เซ็นต์ในยุโรปถูกมากต่ำกว่าตัวเลขในเอเชีย มีจะยังคงสถาน 5% ความแตกต่างระหว่างยุโรปและตัวเลขสูงสุดถัดไปในโอเชียเนีย (23.7%)การปัดเศษในภูมิภาคทั่วโลกคือ แอฟริกา (21.6%), (ยัง 20.4%) อเมริกาเหนือ และอเมริกาใต้ (19.3%) เมื่อเทียบกับยุโรป เราสามารถเห็นภายในภูมิภาคทั้งสามข้างต้น ว่ามีเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่จะหมั้น หรือมุ่งมั่นลดลงอย่างเห็นได้ชัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ทำงานหรือกระทำ
บางทีไม่แยแสเพียงทวีปอื่น ๆ ที่จะมีเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นของพนักงานที่มีส่วนร่วมมิได้มุ่งมั่นที่จะเป็นเอเชียด้วย 35.7% แม้ว่าเปอร์เซ็นต์ในยุโรปมากต่ำกว่าตัวเลขในเอเชียยังคงมีรอบแตกต่าง 5% ระหว่างยุโรปและตัวเลขสูงสุดถัดไปในโอเชียเนีย (23.7%).
การปัดเศษภูมิภาคทั่วโลกเป็นแอฟริกา (21.6%), อเมริกาเหนือ (20.4%) และอเมริกาใต้ (19.3%) เมื่อเทียบกับยุโรปเราจะเห็นว่าด้านบนภายในภูมิภาคที่สามมีการลดลงอย่างเห็นได้ชัดในอัตราร้อยละของพนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมหรือความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ได้หมั้น หรือมุ่งมั่น
บางที worryingly , เพียงทวีปอื่น ๆที่จะมีเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นของพนักงานที่ไม่หมั้นหรือความมุ่งมั่นคือเอเชีย กับ 35.7 % ถึงแม้ว่าเปอร์เซ็นต์ในยุโรปเยอะกว่ารูปในภูมิภาคเอเชียยังคงมีรอบ 5 ความแตกต่างระหว่างยุโรปและต่อมาตัวเลขสูงสุดในโอเชียเนีย ( 23.7 % )
ปัดเศษออกภูมิภาคทั่วโลกแอฟริกา ( 21.6 % )ทวีปอเมริกาเหนือ ( 20.4 % ) และอเมริกาใต้ ( ร้อยละ 22.4 ) เมื่อเทียบกับยุโรป เราจะเห็นว่าภายในข้างต้นสามภูมิภาคมีการลดลงอย่างเห็นได้ชัดในส่วนของพนักงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมหรือความมุ่งมั่น