Dear Supanee,It’s relatively easy t

Dear Supanee,
It’s relatively easy to find and source candidates. But once you do, the hard part is convincing them to join your organization.

To uncover the best ways to convince someone to leave their job and take yours, we interviewed 7 highly sought after candidates and 2 expert recruiters. We asked them what advice they would give recruiters on how to woo candidates and especially passive talent.
Check this slideshare for persuasion tactics for passive candidates.

For more information about LinkedIn products, Contact Us or visit our websi

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

เรียน Supaneeค่อนข้างง่ายต่อการค้นหาและแหล่งผู้สมัครได้ แต่เมื่อคุณทำได้ ส่วนยากคือกระตุ้นให้เข้าร่วมองค์กรของคุณ การค้นพบแนวการโน้มน้าวใจออกจากงานของพวกเขา และใช้เวลาของคุณ เราสัมภาษณ์ 7 สูงหย่อนผู้สมัครและเกิดขึ้นในผู้เชี่ยวชาญ 2 ประเทศ เราขอให้คำแนะนำที่จะให้เกิดขึ้นในประเทศวิธีการเกี้ยวพานผู้สมัครและพรสวรรค์ที่แฝงอยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งตรวจสอบแบบสไลด์แชร์นี้สำหรับกลยุทธ์จูงใจสำหรับผู้สมัครที่แฝงสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์อย่างไร LinkedIn ติดต่อเรา หรือเยี่ยมชมเรา websi

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

เรียนสุภาณี,
มันเป็นเรื่องง่ายที่จะหาแหล่งที่มาและผู้สมัคร แต่เมื่อคุณทำส่วนที่ยากคือการโน้มน้าวให้พวกเขาเข้าร่วมองค์กรของคุณ. เพื่อค้นพบวิธีที่ดีที่สุดที่จะโน้มน้าวให้คนที่จะออกจากงานของพวกเขาและคุณเราสัมภาษณ์ 7 อย่างมากหลังจากที่ผู้สมัครและ 2 นายหน้าผู้เชี่ยวชาญ เราขอให้พวกเขาให้คำแนะนำสิ่งที่พวกเขาจะให้นายหน้าในการแสวงหาผู้สมัครและความสามารถเรื่อย ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง. ตรวจสอบ SlideShare นี้กลยุทธ์การโน้มน้าวใจให้ผู้สมัครเรื่อย ๆ . สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ LinkedIn, ติดต่อเราหรือเยี่ยมชม Websi ของเรา

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

สุภาณี ที่รัก
, มันค่อนข้างง่ายที่จะหาแหล่งที่มาและผู้สมัคร แต่เมื่อคุณทำส่วนที่ยากคือให้พวกเขาเข้าร่วมกับองค์กรของคุณ

จะค้นพบวิธีที่ดีที่สุดที่จะโน้มน้าวให้คนที่จะทิ้งงานของพวกเขาและใช้ของคุณ เราสัมภาษณ์ 7 แสวงหาอย่างหลัง 2 ผู้เชี่ยวชาญผู้สรรหาผู้สมัครเราถามพวกเขาสิ่งที่พวกเขาจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการวูผู้สมัครนายหน้าและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่อยๆความสามารถ
ตรวจสอบ slideshare นี้ชักชวนกลยุทธ์สำหรับผู้สมัครเรื่อยๆ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของ LinkedIn , ติดต่อเรา หรือเยี่ยมชม websi ของเรา

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.