Edwin A. Locke, Ph.D., is Dean's Pr

Edwin A. Locke, Ph.D., is Dean's Professor (Emeritus) of Leadership and Motivation at the R.H. Smith School of Business at the University of Maryland, College Park. He received his BA from Harvard in 1960 and his Ph.D. in Industrial Psychology from Cornell University in 1964.

He has published more than 300 chapters, notes and articles in professional journals, on such subjects as work motivation, job satisfaction, incentives, and the philosophy of science. He is also the author or editor of 12 books, including The Selfish Path to Romance: How to Love with Passion and Reason (Platform Press), Study Methods and Study Motivation (Ayn Rand Bookstore, 2008), Goal Setting: A Motivational Technique That Works (Prentice Hall, 1984, with G. Latham), A Theory of Goal Setting and Task Performance (Prentice Hall, 1990, with G. Latham), Handbook of Principles of Organizational Behavior (Blackwell, 2000), The Prime Movers: Traits of the Great Wealth Creators (Second Edition, Ayn Rand Bookstore, 2008) and Postmodernism and Management: Pros, Cons and the Alternative (JAI: Elsevier, 2003). He is internationally known for his research on goal setting. A recent survey found that Locke's goal setting theory (developed with G. Latham) was ranked #1 in importance among 73 management theories. His work has been supported by numerous research grants, and he has served as consultant to research firms and private businesses.

Dr. Locke has been elected a Fellow of the American Psychological Association, the American Psychological Society, the Academy of Management, and has been a consulting editor for leading journals. He was a winner of the Outstanding Teacher-Scholar Award at the University of Maryland, the Distinguished Scientific Contribution Award of the Society for Industrial and Organizational Psychology, the Career Contribution Award from the Academy of Management (Human Resource Division), the Lifetime Achievement Award from the Academy of Management (Organizational Behavior Division), and the James McKeen Cattell Fellow Award from the American Psychological Society. He is a writer and lecturer for the Ayn Rand Institute and is interested in the application of the philosophy of Objectivism to behavioral sciences.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

edwin ล็อค, Ph.D. เป็นคณบดีศาสตราจารย์ (ตำแหน่ง) ของการเป็นผู้นำและแรงจูงใจที่ RH โรงเรียนสมิ ธ ของธุรกิจที่มหาวิทยาลัยแมริแลนด์คอลเลจพาร์ก เขาได้รับปริญญาตรีของเขาจากฮาวาร์ดในปี 1960 และปริญญาเอกของเขา ในด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมจาก Cornell University ในปี 1964.

เขาได้ตีพิมพ์บันทึกมากกว่า 300 บทและบทความในวารสารระดับมืออาชีพ,ในวิชาเช่นแรงจูงใจในการทำงานพึงพอใจในงานแรงจูงใจและปรัชญาของวิทยาศาสตร์ เขายังเป็นนักเขียนหรือบรรณาธิการของหนังสือที่ 12 รวมทั้งเส้นทางที่เห็นแก่ตัวเพื่อความโรแมนติก: วิธีที่จะรักกับความรักและเหตุผล (กดแพลตฟอร์ม), การเรียนและการศึกษาแรงจูงใจ (เอนซัคห์แรนด์ร้านหนังสือ, 2008) การตั้งค่าเป้าหมาย: เทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจว่า ตามแนวพระราชดำริ (สมาคมศิษย์ 1984 กรัม. ลาแทม)ทฤษฎีของการตั้งค่าเป้าหมายและผลการดำเนินงาน (สมาคมศิษย์ปี 1990 กับกรัมแทม.), หนังสือคู่มือของหลักการของพฤติกรรมองค์กร (Blackwell, 2000), รถหัวลาก: ลักษณะของผู้สร้างความมั่งคั่งที่ดี (ฉบับที่สองเอนซัคห์แรนด์ร้านหนังสือ, 2008) และลัทธิหลังสมัยใหม่และการจัดการ: ข้อดีข้อเสียและทางเลือก (ใจ: เอลส์ 2003)เขาเป็นที่รู้จักในระดับสากลสำหรับการวิจัยของเขาในการตั้งค่าเป้าหมาย การสำรวจล่าสุดพบว่าทฤษฎีการตั้งค่าล็อคเป้าหมาย (การพัฒนาด้วยกรัม. ลาแทม) เป็นอันดับที่ 1 ใน#ความสำคัญในหมู่ 73 ทฤษฎีการจัดการ ผลงานของเขาได้รับการสนับสนุนทุนวิจัยจำนวนมากและเขาได้ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับ บริษัท วิจัยและธุรกิจส่วนตัว.

ดรล็อคได้รับการรับเลือกเพื่อนของสมาคมจิตวิทยาอเมริกันสังคมจิตวิทยาอเมริกันสถาบันการศึกษาของการจัดการและได้รับให้คำปรึกษาเอดิเตอร์สำหรับวารสารชั้นนำ เขาเป็นผู้ชนะที่ได้รับรางวัลครูนักวิชาการโดดเด่นที่มหาวิทยาลัยแมรี่แลนด์ได้รับรางวัลงานที่โดดเด่นทางวิทยาศาสตร์ของสังคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร,รางวัลงานอาชีพจากสถาบันการศึกษาของการจัดการ (ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์) รางวัลความสำเร็จในชีวิตจากสถาบันการศึกษาของการจัดการ (ส่วนพฤติกรรมองค์กร) และรางวัลเจมส์ McKeen Cattell เพื่อนจากสังคมจิตวิทยาอเมริกันเขาเป็นนักเขียนและวิทยากรสำหรับเอนซัคห์แรนด์สถาบันและมีความสนใจในการประยุกต์ใช้ปรัชญาของการเพ่งเล็งไปที่พฤติกรรมศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Edwin A. ล็อก Ph.D. เป็นคณบดีศาสตราจารย์ (พิเศษ) ของภาวะผู้นำและแรงจูงใจที่ R.H. สมิธโรงเรียนของธุรกิจที่มหาวิทยาลัยแมริแลนด์ คอลเล เขาได้รับ BA เขาจากฮาร์วาร์ดใน 1960 และเขาเอกจิตวิทยาอุตสาหกรรมจาก Cornell University ในปี 1964

เขาได้เผยแพร่บทกว่า 300 บันทึกย่อ และบทความในสมุดรายวันมืออาชีพ ในเรื่องดังกล่าวเป็นแรงจูงใจในการทำงาน ความพึงพอใจในงาน จูง และปรัชญาวิทยาศาสตร์ เขายังเป็นผู้เขียนหรือบรรณาธิการของหนังสือ 12 รวมทั้งเส้นทางที่เห็นแก่ตัวที่จะโรแมนติก: วิธีรัก ด้วยความรัก และเหตุผล (แพลตฟอร์มกด), วิธีการศึกษา และการศึกษาแรงจูงใจ (ร้านหนังสือ Rand Ayn, 2008), การกำหนดเป้าหมาย: A หัดเทคนิคที่งาน (Prentice Hall, 1984 กับ Latham กรัม), ทฤษฎีการตั้งเป้าหมายและประสิทธิภาพงาน (Prentice Hall, 1990 กับ Latham กรัม), คู่มือหลักขององค์การ (Blackwell, 2000), ตัวย้ายนายก: ลักษณะของผู้สร้างอีกมากมายให้ดี (สองรุ่น ร้านหนังสือ Ayn Rand, 2008) และ Postmodernism และจัดการ: ดี ข้อเสีย และทางเลือก (ใจ: Elsevier, 2003) เขาจะรู้จักการวิจัยของเขาในการตั้งเป้าหมาย การสำรวจล่าสุดพบว่า เป้าหมายของล็อกการตั้งทฤษฎี (พัฒนา ด้วย G. Latham) ถูกจัดอันดับ #1 ความสำคัญระหว่างทฤษฎีจัดการ 73 งานของเขามีการสนับสนุนทุนวิจัยจำนวนมาก และเขาได้ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาบริษัทวิจัยและธุรกิจส่วนตัวด้วย

Dr ล็อกการเลือกเพื่อนของ สมาคมจิตวิทยาอเมริกัน สมาคมจิตวิทยาอเมริกัน วิทยาลัยการจัดการ และได้รับการแก้ไขให้คำปรึกษานำสมุดรายวัน เขาเป็นผู้ชนะรางวัลนักเรียนทุนครูดีเด่นที่มหาวิทยาลัยแมริแลนด์ รางวัลผันแปรทางวิทยาศาสตร์แตกต่างของสังคมอุตสาหกรรมและจิตวิทยาองค์กร รางวัลส่วนอาชีพที่วิทยาลัยการจัดการ (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล), อายุการใช้งานจากรางวัลความสำเร็จจากสถาบันของบริหาร (ฝ่ายองค์การ), และรางวัลเพื่อน James McKeen Cattell จากสมาคมจิตวิทยาอเมริกัน เขาเป็นนักเขียนและอาจารย์ใน สถาบัน Ayn Rand และสนใจในการประยุกต์ใช้ปรัชญาของ Objectivism การพฤติกรรมศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แห่งเอเซีย Locke A . Ph . D .เป็นอาจารย์ของคณบดี(เกียรติคุณ)ของผู้นำและแรงจูงใจที่. R . H . สมิธโรงเรียนของธุรกิจที่ University of Maryland College Park . เขาได้รับปริญญาตรีสาขาของเขาจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดในปี 1960 และผู้เชี่ยวชาญของเขาในนิคมอุตสาหกรรมทางจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ใน 1964 .

เขาได้มากกว่า 300 บทความและบันทึกบทในวารสารระดับมืออาชีพในเรื่องดังกล่าวเป็นแรงบันดาลใจงานเกิดความพึงพอใจในการทำงานและงานเสริมสร้างกำลังใจปรัชญาของวิทยาศาสตร์. เขายังเป็นผู้เขียนหรือบรรณาธิการของหนังสือ 12 ,รวมถึงที่เห็นแก่ตัวพาธความโรแมนติก:การมีความรักและความปรารถนาเหตุผล(แพลตฟอร์มกด),การศึกษาและการศึกษาวิธีการสร้างแรงจูงใจ( ayn ,แรนด์ร้านหนังสือ, 2008 ),เป้าหมายการตั้งค่า:ที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมเทคนิคที่ใช้งานได้(ฝึกหัด Hall , 1984 , G .โรงแรม Latham ),เขาจะรู้จักกันในระดับสากลสำหรับการวิจัยของเขาที่มีต่อเป้าหมายการตั้งค่า การสำรวจความคิดเห็นเมื่อไม่นานมานี้ซึ่งพบว่าเป้าหมายของจอนล็อคการตั้งค่าทฤษฎี(ซึ่งได้รับการพัฒนาด้วย. G . Latham / Albany Airport )ได้รับการจัดอันดับเป็น# 1 ในความสำคัญในหมู่ 73 ทฤษฎีการจัดการ งานของเขาได้รับการสนับสนุนโดยจะให้สิทธิการวิจัยจำนวนมากและเขาได้จัดให้บริการเป็นที่ปรึกษาให้กับธุรกิจส่วนตัวและบริษัทวิจัยการ.

ดร.จอนล็อคได้รับเลือกตั้งมาคนคนหนึ่งของการเชื่อมโยงในเชิงจิตวิทยาแบบอเมริกันที่สังคมจิตวิทยาชาวอเมริกันที่ตรวจสอบได้และการบริหารงานได้รับการแก้ไขให้คำปรึกษาสำหรับนิตยสารชั้นนำ เขาเป็นผู้ได้รับรางวัลของ teacher-scholar รางวัลที่โดดเด่นที่ University of Maryland ทางวิทยาศาสตร์สนับสนุนรางวัลที่โดดเด่นของสังคมสำหรับอุตสาหกรรมและจิตวิทยาขององค์กรอาชีพที่สนับสนุนได้รับรางวัลจากสถาบันที่มีการบริหารจัดการ(ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์)อายุการใช้งานความสำเร็จได้รับรางวัลจากสถาบันที่มีการบริหารจัดการ(พฤติกรรมฝ่ายองค์กร)และเจมส์ mckeen cattell เพื่อนได้รับรางวัลจากสังคมจิตวิทยาชาวอเมริกันที่ได้เขาเป็นนักเขียนเป็นอาจารย์และสำหรับ ayn แรนด์สถาบันแห่งนี้และมีส่วนได้เสียในแอปพลิเคชันของปรัชญาของการเพ่งเล็งสิ่งที่แสดงถึงวิทยาศาสตร์พฤติกรรม