Responsibilities and accountabiliti

Responsibilities and accountabilities:

• Set up and follow up HR process and procedures which covers all HR activities
• Organize HR reporting
• Set up HR development plan in accordance with the company strategy
• Compile all data needed for the annual salary review, and the annual performance appraisal analysis.
• Gather all necessary data to benchmark salaries and benefits.
• Monitor timely update of personnel records (personal details, position, salary, appraisal outcomes, leave records, training …).
• To be in charge of payroll administration
• Maintain up-to-date recruitment progress report, talent database and all related staffing communication.
• Process all local recruitment requests in an effective and efficient manner.
• Identify key skills, specialty skills and propose training needs accordingly.
• Monitor and alert the management to any variance between the budgeted and actual salaries and headcount.
• To foster a conducive working environment through employee relations activities and communication
• To conduct exit and grievance interviews with all departments/staffs
• To review the staffs rules and regulations on a regular basis
• Submit the Personnel Budget for all personnel costs and Headcount to Finance Department.
• Produce and submit the yearly tax returns for all staffs on a yearly basis.
• Produce and submit the payroll journal and the Headcount report to Finance Department on a monthly basis.
• To submit the Personnel latest estimates for all personnel costs and headcount to Finance Department on monthly base

Objective for Probation period

• Analyze the current situation: covered by the HR department / strategy of Gallthai.
• Build plan for the development of the HR functions within the company.
• Start to set up and follow up HR process and procedures
• Supervise the payroll administration
• Be part of the team in charge of the transfer to Wellgrow (analyze impact for employees, analyze adjustments of packages,…)

Qualifications:

• Male or Female
• 3 - 5 years experience in management + sale fields
• Leadership skill + management skill
• Phuket market knowledge if local Phuket people is special consider.
• Good communication English

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบและ accountabilities:•ตั้งค่า และติดตามกระบวนการ HR และขั้นตอนซึ่งครอบคลุมกิจกรรม HR ทั้งหมด•จัดระเบียบรายงาน HR•ตั้งค่าแผนพัฒนา HR สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท•รวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบเงินเดือนประจำปี และการวิเคราะห์เพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานประจำปี•รวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อเปรียบเงินเดือนและประโยชน์•ตรวจสอบปรับปรุงทันเวลาของบุคลากร (รายละเอียดส่วนบุคคล ตำแหน่ง เงินเดือน ประเมิน ผล เรกคอร์ดการลา การฝึกอบรม...)•ทำหน้าที่บริหารค่าจ้าง•รักษารายงานความคืบหน้าล่าสุดสรรหาบุคลากร ฐานข้อมูลความสามารถ และการสื่อสารพนักงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด•กระบวนการสรรหาบุคลากรท้องถิ่นทั้งหมดร้องขออย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล•ระบุคีย์ทักษะ ทักษะพิเศษ และเสนอความต้องการฝึกอบรมตาม•ตรวจสอบและแจ้งเตือนจัดการใด ๆ ผลต่างระหว่างเงินเดือนตามจริง และตามงบประมาณและจำนวนคน•เพื่อเสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเอื้อผ่านกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์และการสื่อสาร•การสัมภาษณ์ออกและร้องทุกข์กับพนักงานทุกแผนก•การตรวจสอบและบุคลากรกฎระเบียบเป็นประจำ•ส่งงบประมาณบุคลากรต้นทุนบุคลากรทั้งหมดและจำนวนพนักงานแผนกการเงิน•ผลิต และส่งคืนภาษีประจำปีสำหรับพนักงานทั้งหมดในทุกปี•จัดทำ และส่งรายงานจำนวนพนักงานแผนกการเงินรายเดือนและรายวันค่าจ้าง•ส่งประเมินล่าสุดบุคลากรสำหรับบุคลากรต้นทุนทั้งหมดและจำนวนพนักงานแผนกการเงินบนฐานรายเดือนวัตถุประสงค์สำหรับช่วงทดลองงาน•วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน: ครอบคลุม โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล / กลยุทธ์ของ Gallthai•สร้างแผนสำหรับพัฒนางาน HR ในบริษัท•เริ่มต้นการตั้งค่า และติดตามกระบวนการ HR และขั้นตอน •ควบคุมดูแลค่าจ้าง•เป็นส่วนหนึ่งของทีมงานรับผิดชอบการโอนย้ายไป Wellgrow (วิเคราะห์ผลกระทบสำหรับพนักงาน วิเคราะห์ปรับปรุงแพคเกจ,...)คุณสมบัติ:•เพศชายหรือเพศหญิง•ประสบการณ์ 3 - 5 ปีในเขตการขาย + การจัดการ•ทักษะภาวะผู้นำและทักษะการจัดการ•ภูเก็ตตลาดรู้ว่าคนท้องถิ่นภูเก็ตพิเศษพิจารณา•ดีสื่อสารภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่และความรับผิดชอบ :

- ตั้งค่าและติดตามกระบวนการภายใน และกระบวนการซึ่งครอบคลุมทุกชั่วโมงกิจกรรม
-
- จัดระเบียบ HR รายงานวางแผนการพัฒนาบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของ บริษัท รวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับ
- ตรวจสอบเงินเดือนประจำปี และการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปีข้อมูล
- รวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์
- ตรวจสอบปรับปรุงทันเวลาของประวัติพนักงาน ( รายละเอียดส่วนบุคคล , ตำแหน่ง , เงินเดือน , ประเมินผลลัพธ์ ฝากประวัติ การฝึก . . . . . )
- รับผิดชอบในการบริหารงานบริการเงินเดือน
รักษารายงานความคืบหน้าการสรรหาที่ทันสมัย และฐานข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องรวมการสื่อสารความสามารถ .
- กระบวนการทั้งหมดท้องถิ่นสรรหารับประทานอาหารในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ
- ระบุทักษะหลักทักษะพิเศษและเสนอความต้องการฝึกอบรมตาม .
- ตรวจสอบและแจ้งเตือนการจัดการกับความแปรปรวนระหว่างงบประมาณและเงินเดือนขึ้นม .
- เพื่อเสริมสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อและทำงานผ่านกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ - การสื่อสารเพื่อดำเนินการออกและความคับข้องใจ

ทุกแผนก / พนักงานข้อมูล- ทบทวนกฎระเบียบและข้อบังคับพนักงานบนพื้นฐาน -
ปกติส่งงบประมาณ บุคลากร และบุคลากรทั้งหมดค่าใช้จ่ายเทียบกับฝ่ายการเงิน
- ผลิตและส่งภาษีประจำปีให้พนักงานทุกคนบนพื้นฐานรายปี .
- ผลิตและส่งเงินเดือนวารสารและมรายงานแผนกการเงินบนพื้นฐานรายเดือน .
- ส่งบุคลากรและบุคลากรล่าสุดประมาณค่าใช้จ่ายเทียบกับแผนกการเงินบนฐานรายเดือน

มีวัตถุประสงค์เพื่อทดลองงาน

- วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน : ปกคลุมด้วยแผนก HR / กลยุทธ์ของ gallthai .
- สร้างแผนสำหรับการพัฒนาของชั่วโมงการทำงานภายในบริษัท
- เริ่มตั้ง และติดตามกระบวนการภายใน และกระบวนการ
- ควบคุมดูแลการบริหารค่าจ้าง
- เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่รับผิดชอบในการติดต่อ ( วิเคราะห์ผลกระทบต่อพนักงาน วิเคราะห์การปรับเปลี่ยนของแพคเกจ . . . . . . . )

-

- ชาย หรือ หญิง
- 3 - 5 ปีในการบริหารการขายทักษะการจัดการทักษะภาวะผู้นำด้าน
-
- ภูเก็ตตลาดความรู้ ถ้าคนภูเก็ตจะพิจารณาเป็นพิเศษ .
การสื่อสารที่ดี - ภาษาอังกฤษ