Meyer and Allen [33], the three-com

Meyer and Allen [33], the three-component model captures the affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. They explain affective commitment as an employee’s emotional attachment to, identification with, and involvement with the organization as well as enjoyment of being a member of the organization. Continuance commitment is described an individual’s need to continue working for the organization based on the perceived costs associated with leaving, and normative commit-ment is the feeling of obligation to remain with an organization [33,34]. To them, these components of commitment can be expe-rienced simultaneously to varying degrees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมเยอร์และอัลเลน [33], แบบสามส่วนจับอารมณ์ความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง และกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น พวกเขาอธิบายอารมณ์ผูกพันแนบอารมณ์ของพนักงาน รหัส และมีส่วนร่วมกับองค์กรเป็นความสุขของการเป็นสมาชิกขององค์กร อธิบายความต่อเนื่องที่ความมุ่งมั่นของบุคคลที่ต้องทำงานกับองค์กรตามการรับรู้ค่าใช้จ่ายออก และยอมรับกฎเกณฑ์-ment เป็นความรู้สึกผูกพันยังคงอยู่กับองค์กร [33,34] พวกเขา ส่วนประกอบเหล่านี้ความมุ่งมั่นสามารถ rienced เยาวชนพร้อมกันเพื่อองศาที่แตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมเยอร์และอัลเลน [33] ในรูปแบบสามองค์ประกอบจับอารมณ์ความมุ่งมั่น, ความมุ่งมั่นความต่อเนื่องและความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ ความมุ่งมั่นของพวกเขาอธิบายอารมณ์เป็นสิ่งที่แนบพนักงานอารมณ์บัตรประจำตัวด้วยและมีส่วนร่วมกับองค์กรเช่นเดียวกับความสุขของการเป็นสมาชิกขององค์กร ความมุ่งมั่นต่อเนื่องมีการอธิบายความต้องการของแต่ละบุคคลที่จะยังคงทำงานให้กับองค์กรขึ้นอยู่กับการรับรู้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการออกและกฎเกณฑ์กระทำ-ment เป็นความรู้สึกของภาระผูกพันที่จะยังคงอยู่กับองค์กร [33,34] ให้พวกเขาเหล่านี้ส่วนประกอบของความมุ่งมั่นสามารถ expe rienced-พร้อมกันเพื่อองศาที่แตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมเยอร์และอัลเลน [ 33 ] , สามส่วน แบบจับอารมณ์ด้านความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่น และผลที่เกิดจากความ พวกเขาอธิบายอารมณ์ความผูกพันในฐานะพนักงานสิ่งที่แนบทางอารมณ์เพื่อระบุ และเกี่ยวข้องกับองค์กรรวมทั้งความเพลิดเพลินของการเป็นสมาชิกขององค์กร ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องอธิบายต้องการของแต่ละบุคคลเพื่อทำงานให้กับองค์กรตามการรับรู้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทิ้งและ normative กระทำ ment คือความรู้สึกผูกพันอยู่กับองค์กร [ 33,34 ] พวกเขาเหล่านี้สามารถ expe rienced ส่วนประกอบของความมุ่งมั่นพร้อมกันเพื่อองศาที่แตกต่าง .