Gary Becker (1993) sought to better

Gary Becker (1993) sought to better
understand the relationship between the costs
and returns to training by identifying two
mutually exclusive forms of training – general
training and specific training. General training is
training that provides the worker with skill
development not only applicable at the presentemployer, but also at other firms throughout the
labor market. Some examples of general training
programs are apprenticeship trainings, general
computer training, and learning surgical
techniques that could be used in other hospitals.
Educational reimbursement is also an example
of general training, as the skills acquired can be
of use to many different employers (Kaufman
and Hotchkiss, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Gary Becker (1993) พยายามที่จะดีกว่าเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนและการส่งคืนการฝึกอบรม โดยระบุสองนั่นรูปแบบของการฝึกซ้อมทั่วไปฝึกอบรมและการฝึกอบรมเฉพาะ การฝึกอบรมทั่วไปการฝึกอบรมที่ให้ผู้ปฏิบัติงาน มีทักษะพัฒนาไม่เกี่ยวข้องเท่านั้นที่ presentemployer แต่ที่บริษัทอื่น ๆ ตลอดการตลาดแรงงาน ตัวอย่างของการฝึกอบรมทั่วไปโปรแกรมจะเข้าอบรม ทั่วไปอบรมคอมพิวเตอร์ และเรียนรู้ผ่าตัดเทคนิคต่าง ๆ ที่สามารถใช้ในโรงพยาบาลอื่น ๆค่าชดเชยที่ศึกษาเป็นตัวอย่างของการฝึกอบรมทั่วไป เป็นทักษะที่มาได้ใช้นายจ้างแตกต่างกันมาก (Kaufmanก Hotchkiss, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แกรี่เบคเกอร์ (1993) พยายามที่จะดีกว่า
เข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างค่าใช้จ่าย
และผลตอบแทนจากการฝึกอบรมโดยระบุสอง
รูปแบบพิเศษร่วมกันของการฝึกอบรม - ทั่วไป
การฝึกอบรมและการฝึกอบรมที่เฉพาะเจาะจง การฝึกอบรมทั่วไปคือ
การฝึกอบรมที่มีคนงานที่มีทักษะ
การพัฒนาไม่เพียง แต่บังคับที่ presentemployer แต่ยังที่ บริษัท อื่น ๆ ทั่ว
ตลาดแรงงาน ตัวอย่างบางส่วนของการฝึกอบรมทั่วไป
โปรแกรมที่มีการฝึกอบรมฝึกงานทั่วไป
การฝึกอบรมคอมพิวเตอร์และการเรียนรู้การผ่าตัด
เทคนิคที่สามารถนำมาใช้ในโรงพยาบาลอื่น ๆ .
การชำระเงินคืนการศึกษายังเป็นตัวอย่าง
ของการฝึกอบรมโดยทั่วไปเป็นทักษะที่ได้มาสามารถ
ในการใช้ให้กับนายจ้างที่แตกต่างกัน (ลิตร
และ Hotchkiss 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แกรี่ เบคเกอร์ ( 1993 ) พยายามที่จะดีกว่า

เข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนและผลตอบแทนการฝึกอบรมโดยการระบุสอง
พิเศษร่วมกันรูปแบบของการฝึกอบรมโดยทั่วไป
การฝึกอบรมและการฝึกอบรมเฉพาะ . การฝึกอบรมทั่วไป
ฝึกให้คนงานที่มีทักษะการพัฒนาไม่เพียง แต่สามารถใช้ได้ใน presentemployer แต่ยัง บริษัท อื่น ๆตลอด
ตลาดแรงงานตัวอย่างบางส่วนของโปรแกรมการฝึกอบรม
ทั่วไปการฝึกอบรมฝึกงาน , ฝึกอบรมคอมพิวเตอร์ทั่วไป และศัลยกรรม

เรียนเทคนิคที่สามารถใช้ในโรงพยาบาลอื่น ๆ การศึกษายังเป็นตัวอย่างแก่

ของการฝึกอบรมทั่วไปเป็นทักษะที่ได้มาสามารถ
ใช้นายจ้างที่แตกต่างกันมาก ( และคอฟแมน
Hotchkiss , 2006 )