Greater autonomy for obtaining top

Greater autonomy for obtaining top management commitment would involve mid-level subsidiary man- agers with local top management to a greater extent, and give them a greater sense ownership, commitment, and responsibility. If the parent takes charge for obtain- ing local top management commitment, then mid-level subsidiary managers might feel alienated from the planning process. Thus, we hypothesize:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อิสระสำหรับการได้รับความมุ่งมั่นของผู้บริหารระดับสูงจะเกี่ยวข้องกับระดับกลางย่อยคนร่ำกับฝ่ายด้านบริหารในระดับที่มากขึ้น และให้พวกเขาเป็นเจ้าของความรู้สึกมากกว่า มั่นใจ และความรับผิดชอบ หลักการใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับความมุ่งมั่นของผู้บริหารระดับสูงในท้องถิ่น ing ขอรับ การจัดการระดับกลางสาขาย่อยอาจรู้สึกหมางเมินจากกระบวนการวางแผน ดังนั้น เรา hypothesize:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อิสระมากขึ้นสำหรับการได้รับความมุ่งมั่นของผู้บริหารระดับสูงจะเกี่ยวข้องกับระดับกลาง agers มนุษย์ บริษัท ย่อยกับผู้บริหารระดับสูงในท้องถิ่นในระดับสูงและให้พวกเขามากขึ้นความรู้สึกเป็นเจ้าของความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบ หากผู้ปกครองจะคิดค่าบริการสำหรับ obtain- ไอเอ็นจีมุ่งมั่นของผู้บริหารระดับสูงในท้องถิ่นแล้วผู้จัดการ บริษัท ย่อยระดับกลางอาจจะรู้สึกแปลกไปจากขั้นตอนการวางแผน ดังนั้นเราจึงตั้งสมมติฐาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปกครองตนเองมากขึ้นสำหรับการได้รับความมุ่งมั่นการจัดการด้านบนจะเกี่ยวข้องกับระดับย่อยชาย - agers กับผู้บริหารท้องถิ่นในขอบเขตที่มากขึ้น และให้ความรู้สึกมากกว่าความเป็นเจ้าของ ความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบ ถ้าพ่อแม่จะรับผิดชอบรับ - ing ท้องถิ่นด้านการจัดการความมุ่งมั่นแล้วผู้จัดการบริษัทระดับกลางอาจจะรู้สึกแปลกแยกจากกระบวนการวางแผน เราพบ :