Dear Colleagues:As you may know, we

Dear Colleagues:

As you may know, we set-up last year a "Provident Fund" for your long term benefit within the perspective of your retirement. The assets of the Fund consist of money, contributed on a monthly basis, by both the Company (IS INDUSTRIE) and each of you, which means, not only you save for your retirement, Company also helps you adding to the Fund. This scheme is not compulsory and everyone can decide either to subscribe or not.

The setting-up of this "Provident Fund" last year, in 2015, is part of the improvement of our HR policy that goes together with the development of our activities. It was also one of my commitments towards all of you.

As I said in 2015, the modalities of the original "Provident Fund", as it was set-up in 2015, will be improved in order to provide more advantages to you.

Therefore, a new scheme will be proposed to you by the end of this year with effective implementation in January 2016. The main point will be as follow:

1) The contribution rate of the Company will be set at a higher level than the Contribution rate of the Employee whatever the scheme selected by the Employee.

2) The minimum duration to benefit from 100% of the scheme will be set at 5 Years instead of 10 Years now.

Our HR department will prepare this new proposal that will be submitted to you within next week. Then everyone will have 2 weeks to decide either to subscribe or not.

Best regards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อนร่วมงานที่รัก:คุณอาจรู้ เราติดตั้งปี "กองสำรองเลี้ยงชีพ" ในระยะยาวของคุณได้รับประโยชน์ภายในมุมมองของการเกษียณอายุของคุณ สินทรัพย์ของกองทุนประกอบด้วยเงิน ส่วนเดือน โดยบริษัท (เป็น INDUSTRIE) และแต่ละของคุณ ซึ่งหมายความว่า ไม่เพียงแต่บันทึกสำหรับการเกษียณอายุของคุณ บริษัทยังช่วยให้คุณเพิ่มกองทุน โครงร่างนี้ไม่บังคับ และทุกคนสามารถตัดสินใจว่า จะสมัคร หรือไม่การตั้งค่าของนี้ "กองทุนเงิน" ปี ใน 2015 เป็นส่วนหนึ่งของโครงการพัฒนานโยบาย HR ของเราที่ไปพร้อมกับการพัฒนาของกิจกรรมของเรา ได้ยังฉันผูกพันต่อทั้งหมดของคุณอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างที่บอกว่า ใน 2015, modalities เดิม "สำรองเลี้ยงชีพกองทุน" ก็ตั้งค่าใน 2015 จะปรับปรุงเพื่อให้ประโยชน์เพิ่มเติมกับคุณ ดังนั้น จะเสนอให้คุณแบบใหม่ โดยปีนี้มีงานมีผลบังคับใช้ในเดือน 2016 มกราคม จุดหลักจะมีดังต่อไปนี้:1 อัตราส่วนของบริษัทจะถูกตั้งค่าในระดับสูงกว่าอัตราเงินสมทบของพนักงานสิ่งแผนการเลือกพนักงาน2) ต่ำสุดระยะเวลาการได้รับประโยชน์จาก 100% ของแผนงานจะถูกตั้งค่าใน 5 ปีแทนที่เป็น 10 ปีตอนนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราจะจัดเตรียมข้อเสนอใหม่นี้ที่จะส่งให้คุณภายในสัปดาห์ถัดไป แล้ว ทุกคนจะได้ 2 สัปดาห์ในการตัดสินใจว่า จะสมัคร หรือไม่ด้วยความเคารพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อนร่วมงานที่รัก: ในขณะที่คุณอาจจะรู้ว่าเราตั้งขึ้นเมื่อปีที่แล้ว "กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ" เพื่อผลประโยชน์ระยะยาวของคุณภายในมุมมองของการเกษียณอายุของคุณ สินทรัพย์ของกองทุนประกอบด้วยเงินส่วนร่วมเป็นประจำทุกเดือนโดยทั้งสอง บริษัท (IS INDUSTRIE) และแต่ละท่านซึ่งหมายความว่าไม่เพียง แต่คุณบันทึกเพื่อการเกษียณของคุณนอกจากนี้ บริษัท ยังจะช่วยให้คุณเพิ่มให้แก่กองทุน โครงการนี้ไม่ได้เป็นภาคบังคับและทุกคนสามารถตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะสมัครหรือไม่. การตั้งค่าขึ้นของ "กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ" ปีที่ผ่านมาในปี 2015 เป็นส่วนหนึ่งของการปรับปรุงนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของเราที่จะไปด้วยกันกับการพัฒนาของกิจกรรมของเรา มันก็เป็นหนึ่งในความมุ่งมั่นของฉันที่มีต่อทุกท่าน. ที่ผมกล่าวว่าในปี 2015 รังสีของเดิม "กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ" ขณะที่มันได้ถูกจัดตั้งขึ้นในปี 2015 จะได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นเพื่อที่จะให้ได้เปรียบมากขึ้นเพื่อคุณ. ดังนั้น เป็นโครงการใหม่จะนำเสนอให้กับคุณโดยสิ้นปีนี้มีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพในเดือนมกราคม 2016 จุดหลักจะเป็นดังนี้1) อัตราการมีส่วนร่วมของ บริษัท ฯ จะถูกตั้งค่าในระดับที่สูงกว่าอัตราเงินสมทบของ พนักงานสิ่งที่โครงการที่เลือกโดยพนักงาน. 2) ระยะเวลาขั้นต่ำในการได้รับประโยชน์จาก 100% ของโครงการจะถูกตั้งไว้ที่ 5 ปีแทนที่จะเป็น 10 ปีในขณะนี้. แผนกทรัพยากรบุคคลของเราจะจัดทำข้อเสนอใหม่นี้ที่จะถูกส่งไปยังท่านภายใน สัปดาห์หน้า. จากนั้นทุกคนจะมีเวลา 2 สัปดาห์ในการตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะสมัครหรือไม่. ขอแสดงความนับถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อนร่วมงานที่รัก :

อย่างที่คุณอาจทราบ หลังจากปีที่แล้ว " กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ " เพื่อผลประโยชน์ระยะยาวของคุณในมุมมองของการเกษียณอายุของคุณ ทรัพย์สินของกองทุนประกอบด้วยเงินสมทบในแต่ละเดือน โดยทั้งสองบริษัท ( อุตสาหกรรม ) และแต่ละท่าน ซึ่งหมายความว่าไม่เพียง แต่คุณสามารถบันทึกเพื่อการเกษียณของคุณ บริษัท ยังช่วยให้คุณเพิ่มให้กับกองทุนโครงการนี้ไม่ได้เป็นภาคบังคับ และทุกคนสามารถตัดสินใจว่าจะเป็นสมาชิกหรือไม่

การตั้งค่าของ " กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ " เมื่อปีที่แล้ว และเป็นส่วนหนึ่งของการปรับปรุงนโยบาย HR ของเราที่ไปพร้อมกับการพัฒนาของกิจกรรมของเรา มันยังเป็นหนึ่งของภาระผูกพันที่มีต่อทุกคน

อย่างที่บอกใน 2015 , modalities ของเดิม " กองทุน " ในขณะที่มันถูกตั้งขึ้นในปี 2558จะได้รับการปรับปรุงเพื่อให้ประโยชน์แก่คุณ

เพราะฉะนั้น โครงการใหม่จะสามารถเสนอให้กับคุณ โดยสิ้นปีนี้กับการใช้งานที่มีประสิทธิภาพในมกราคม 2016 . ประเด็นหลักจะเป็นดังต่อไปนี้ :

1 ) อัตราเงินสมทบของบริษัทจะกำหนดไว้ในระดับที่สูงกว่าอัตราเงินสมทบของลูกจ้าง ไม่ว่าโครงการคัดเลือกพนักงาน

2 ) ระยะเวลาขั้นต่ำที่ประโยชน์จาก 100% ของโครงการจะถูกตั้งไว้ที่ 5 ปี แทนที่จะเป็น 10 ปีแล้ว

ฝ่าย HR ของเราจะเตรียมข้อเสนอใหม่นี้จะถูกส่งไปยังท่านภายในสัปดาห์หน้า แล้วทุกคนจะได้ 2 สัปดาห์ เพื่อตัดสินใจว่าจะเป็นสมาชิกหรือไม่ นับถือ