People Operations is based on the s

People Operations is based on the simple truth: to hold on to your talent, you have to understand and “take care” of your talent. Allowing employee choice based on analytics as opposed to emotional mandates is the cornerstone of People Operations. Prasad Setty, leader of Google’s people analytics group says their goal is to “bring the same level of rigor to the people-decisions that we do to engineering decisions.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนการดำเนินงานเป็นไปตามความจริงง่าย ๆ: เก็บความสามารถของคุณ คุณต้องเข้าใจ และ "ดูแล" พรสวรรค์ของคุณ ช่วยให้พนักงานเลือกอิงการวิเคราะห์ตรงข้ามกับอารมณ์ mandates คือ พื้นฐานของการดำเนินงานของท่าน โก Setty ผู้นำกลุ่มการวิเคราะห์คนของ Google กล่าวว่า เป้าหมายของพวกเขาคือยกเว้นความรุนแรงระดับเดียวกันกับการตัดสินใจคนที่เราทำการตัดสินใจทางวิศวกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำเนินงานคนอยู่บนพื้นฐานของความจริงง่ายๆที่จะยึดมั่นในความสามารถของคุณคุณจะต้องเข้าใจและ "ดูแล" ของความสามารถของคุณ ช่วยให้พนักงานเลือกที่อยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์เมื่อเทียบกับเอกสารทางอารมณ์เป็นรากฐานที่สำคัญของประชาชนในการดำเนินงาน ปรา Setty ผู้นำของกลุ่มคนวิเคราะห์ของ Google กล่าวว่าเป้าหมายของพวกเขาคือการ "นำในระดับเดียวกันของความรุนแรงก​​ับคนที่ตัดสินใจที่เราทำไปสู่​​การตัดสินใจวิศวกรรม."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนดำเนินการอยู่บนพื้นฐานของความจริงง่ายๆที่จะยึดมั่นในความสามารถของคุณ คุณต้องเข้าใจและ " ดูแล " ของความสามารถของคุณ ให้เลือกพนักงานตาม Analytics ซึ่งตรงข้ามกับเอกสารทางอารมณ์เป็นหลักสำคัญของการดำเนินงาน Prasad Setty หัวหน้าของ Google Analytics กล่าวว่า ประชาชนกลุ่มเป้าหมายของพวกเขาคือ " เอาระดับเดียวกันของความรุนแรงกับประชาชนในการตัดสินใจว่า เราทำเพื่อการตัดสินใจด้านวิศวกรรม”