This study investigates the relatio

This study investigates the relationship between leadership behavior, organizational culture on turnover intention among employees in local Thai companies and multinational companies (MNCs) in Thailand. It also examines the role of organizational commitment as a mediator on the relationship between leadership behavior, organizational culture and turnover intention. Data are collected through questionnaires, from 1,650 respondents, 8 companies in Songkhla, Province Thailand.

ผลลัพธ์ (มาเลย์) 1:

การศึกษานี้ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมความเป็นผู้นำวัฒนธรรมองค์กรในความตั้งใจที่ผลประกอบการของพนักงานใน บริษัท ไทยและ บริษัท ข้ามชาติ (MNCs) ในประเทศไทย นอกจากนี้ยังตรวจสอบบทบาทของความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นสื่อกลางเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมความเป็นผู้นำวัฒนธรรมองค์การและความตั้งใจที่ผลประกอบการ ข้อมูลจะถูกเก็บรวบรวมโดยแบบสอบถามจากผู้ตอบแบบสอบถาม 1,650, 8 บริษัท ในสงขลาจังหวัด