First, contributes the apparent var

First, contributes the apparent variety of fairness criteria and their weightings by different individuals (Leventhal. 1980), it would seem prudent for organizational officials to eschew any pure formula for fair outcomes based on any one criterion (e.g.,a pay formula mechanically determined by measured in-role performance).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรก ก่อให้เกิดความหลากหลายชัดเจนของเกณฑ์ความเป็นธรรมและสัดส่วนของตน โดยบุคคลอื่น (Leventhal. 1980), มันจะดูเหมือนรอบคอบสำหรับเจ้าหน้าที่องค์กร eschew สูตรใด ๆ บริสุทธิ์ยุติธรรมผลอิงเกณฑ์ใด ๆ หนึ่ง (กำหนด โดยวัดประสิทธิภาพการทำงานในบทบาทกลไกสูตรค่าจ้าง e.g.,a)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรกที่ก่อให้เกิดความหลากหลายชัดเจนของกฏเกณฑ์และน้ำหนักของพวกเขาโดยบุคคลที่แตกต่างกัน (Leventhal. 1980) ก็จะดูเหมือนที่ชาญฉลาดสำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กรเพื่อหลีกเลี่ยงสูตรบริสุทธิ์ใด ๆ สำหรับผลลัพธ์ที่ยุติธรรมบนพื้นฐานของคนใดคนหนึ่งเกณฑ์ (เช่นสูตรการจ่ายเงินที่กำหนดกลไกโดย วัดในบทบาทประสิทธิภาพ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรก ก่อให้เกิดความหลากหลายของเกณฑ์ที่ชัดเจนเป็นธรรมและ weightings โดยบุคคลที่แตกต่างกัน ( ความต้องการ . 1980 ) , ก็จะดูเหมือนรอบคอบสำหรับองค์กรเพื่อหลบเลี่ยงเจ้าหน้าที่สูตรใด ๆ บริสุทธิ์ ยุติธรรม ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ใด ๆ ( เช่น การจ่ายสูตรการกำหนดโดยวัดในการปฏิบัติบทบาท )