The findings of the study provide a

The findings of the study provide an insight into various aspects of work and working environment that contribute significantly towards an employee’s well-being. The study suggests that human resource (HR) managers should take into account their employees’ QWL while formulating organizational policies. Implications and major limitations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษาให้ข้อมูลเชิงลึกในด้านต่างๆของการทำงานและสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีส่วนสำคัญต่อการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดี การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) ผู้จัดการควรคำนึงถึง QWL พนักงานของพวกเขาในขณะที่การกำหนดนโยบายขององค์กร ผลกระทบและข้อ จำกัด ที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยของการศึกษามีความเข้าใจในแง่มุมต่าง ๆ ของงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญต่อเป็นห้องพักของพนักงาน การศึกษาชี้ให้เห็นว่า ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล (HR) ควรคำนึงถึง QWL ของพนักงานขณะ formulating นโยบายองค์กร ผลกระทบและข้อจำกัดที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการสำรวจของการศึกษาที่ให้ความรู้ความเข้าใจในด้านต่างๆของการทำงานและ สภาพแวดล้อม การทำงานที่มีส่วนช่วยให้อย่างมีนัยสำคัญต่อของพนักงานที่การเป็นอยู่ที่ดี การศึกษาที่ชี้ให้เห็นว่าทรัพยากรบุคคล( HR )ผู้จัดการควรจะต้องคำนึงถึง qwl ของพนักงานในขณะเดียวกันเพื่อให้บรรลุนโยบายขององค์กร ความสำคัญและข้อจำกัดต่างๆที่สำคัญ