Intrinsic motivation refers to the

Intrinsic motivation refers to the stimulation that drives an individual to adopt or
change behaviour for his or her own internal satisfaction or fulfilment (Ryan & Frederick, 1997). The
current study is supported by Hunter’s 2004 theory since it has given rise to major debates around
intrinsic motivation. Hunter (2004), who is known mainly for her work in education, proposes a two-part
system of motivation. In this model, Hunter does not specify individual motivators such as money or
status, but instead, identifies two types of motivation namely; intrinsic and extrinsic motivation. Extrinsic
motivation, according to Hunter, comprises five external factors that can be affected from the outside.
These include: level of concern, success, feedback and interest and feeling tone.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจที่แท้จริงหมายถึงการกระตุ้นที่บุคคลได้ใช้ หรือเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของ ตนเองภายในพึงพอใจหรือดำเนินการใน (Ryan และเฟรเดริก 1997) การปัจจุบันการศึกษาสนับสนุน โดยทฤษฎีของฮันเตอร์ 2004 ตั้งแต่ที่ได้ขึ้นไปอภิปรายหลักทั่วแรงจูงใจที่แท้จริง ฮันเตอร์ (2004), เป็นผู้ส่วนใหญ่ทำงานในด้านการศึกษา นำเสนอเป็นสองส่วนระบบของแรงจูงใจ ในรุ่นนี้ ฮันเตอร์ระบุเป็นบุคคลเช่นเงิน หรือสถานะ แต่ ระบุสองประเภทของแรงจูงใจคือ แรงจูงใจแท้จริง และการละเลย ละเลยแรงจูงใจ ตามล่า ประกอบด้วยห้าปัจจัยภายนอกที่ได้รับผลกระทบจากภายนอกเหล่านี้รวมถึง: ระดับความกังวล ความสำเร็จ คำติชม และสนใจ และรู้สึกเสียงนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจภายในหมายถึงการกระตุ้นที่ไดรฟ์บุคคลที่จะนำมาใช้หรือ
เปลี่ยนพฤติกรรมของเขาหรือเธอมีความพึงพอใจภายในเองหรือการปฏิบัติตาม (ไรอันและเฟรเดอริ 1997)
ศึกษาในปัจจุบันได้รับการสนับสนุนโดยฮันเตอร์ทฤษฎี 2004 เพราะมันได้ก่อให้เกิดการอภิปรายที่สำคัญทั่ว
แรงจูงใจภายใน ฮันเตอร์ (2004) ซึ่งเป็นที่รู้จักส่วนใหญ่สำหรับการทำงานของเธอในการศึกษาการเสนอตัวเป็นสองส่วน
ระบบของแรงจูงใจ ในรูปแบบนี้ฮันเตอร์ไม่ได้ระบุแรงจูงใจของแต่ละบุคคลเช่นเงินหรือ
สถานะ แต่แทนที่จะระบุสองประเภทของแรงจูงใจคือ; แรงจูงใจภายในและภายนอก ภายนอก
. แรงจูงใจตามล่าประกอบด้วยห้าปัจจัยภายนอกที่ได้รับผลกระทบจากภายนอก
เหล่านี้รวมถึงระดับของความกังวลที่ประสบความสำเร็จข้อเสนอแนะและความสนใจและเสียงความรู้สึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจภายใน หมายถึง การกระตุ้น ที่ทำให้บุคคลอุปการะหรือเปลี่ยนพฤติกรรมความพึงพอใจภายในของตัวเองของเขาหรือเธอหรือไม ( ไรอัน & เฟรดเดอริก , 1997 ) ที่การศึกษาปัจจุบันได้รับการสนับสนุนโดยทฤษฎีของเธ่อ 2004 ตั้งแต่มันได้ก่อให้เกิดการอภิปรายใหญ่ ๆแรงจูงใจภายใน ฮันเตอร์ ( 2004 ) ที่เป็นที่รู้จักกันส่วนใหญ่สำหรับการทำงานของเธอในการศึกษา เสนอ 2ระบบแรงจูงใจ ในรูปแบบนี้ , ฮันเตอร์ไม่ได้ระบุในแต่ละบุคคล เช่น เงิน หรือสถานะ แต่จะระบุสองประเภทของแรงจูงใจ คือ แรงจูงใจภายในและภายนอก . ภายนอกแรงจูงใจตามฮันเตอร์ ประกอบด้วย 5 ปัจจัยภายนอกที่สามารถได้รับผลกระทบจากภายนอกเหล่านี้รวมถึง : ระดับของความกังวล , ความสำเร็จ , ความคิดเห็นและความสนใจและรู้สึก โทน