Planning Pay & BenefitsHow much to

Planning Pay & Benefits
How much to offer in salary and wages.
How much to offer in bonuses, commissions, and other performance-related pay.
Which benefits to offer and how much of the cost will be shared by employees
Administering Pay & Benefits
Systems for keeping track of employees’ earnings and benefits are needed.
Employees need information about their benefits plan.
Extensive record keeping and reporting is needed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ในการวางแผนจำนวนเงินเดือนและค่าจ้างในการจำนวนในโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และค่าจ้างอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการประโยชน์ที่จะนำเสนอ และวิธีมากต้นทุนจะสามารถใช้ร่วมกัน โดยพนักงาน การจัดการค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ระบบการติดตามรายได้และผลประโยชน์ของพนักงานจำเป็นพนักงานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับแผนผลประโยชน์ของพวกเขาต้องบันทึกอย่างละเอียดการรักษา และการรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนการชำระเงินและผลประโยชน์
เท่าไหร่ที่จะมีเงินเดือนและค่าจ้าง.
เท่าไหร่ที่จะนำเสนอในโบนัสค่าคอมมิชชั่นและประสิทธิภาพการทำงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องจ่าย.
ประโยชน์ที่จะนำเสนอและวิธีการมากของค่าใช้จ่ายจะใช้ร่วมกันโดยพนักงาน
การบริหารการชำระเงินและผลประโยชน์
สำหรับระบบ การติดตามของรายได้ของพนักงานและผลประโยชน์ที่มีความจำเป็น.
พนักงานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับแผนผลประโยชน์ของพวกเขา.
การบันทึกการรักษาที่ครอบคลุมและการรายงานเป็นสิ่งจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนการจ่ายผลประโยชน์&
วิธีการเสนอเงินเดือนและค่าจ้างมาก .
เท่าใดให้ โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และงานอื่น ๆที่เกี่ยวข้องจ่าย .
ซึ่งประโยชน์เพื่อเสนอและวิธีการมากของค่าใช้จ่ายจะถูกใช้ร่วมกันโดยการจัดการระบบจ่าย&ผลประโยชน์พนักงาน

ติดตามรายได้และผลประโยชน์เป็น พนักงาน .
พนักงานต้องการข้อมูลเกี่ยวกับประโยชน์ของการวางแผน
การบันทึกและการรายงานอย่างละเอียดเป็น