ส่วนที่สาม คือ แนวคิดในการทำงานอย่า

ส่วนที่สาม คือ แนวคิดในการทำงานอย่างมีความสุขและสมดุลย์ หรือที่เรียกว่า Work Life Balance ซึ่งปัจจุบันนี้พนักงานส่วนใหญ่ใช้เวลาอยู่กับที่ทำงานมากกว่าที่บ้าน ดังนั้น เพื่อให้พนักงานได้ทำงานอย่างสมดุลย์ ดิฉันจึงมีแนวคิดในการทำงานแบบยืดหยุ่น เพื่อรองรับพนักงานยุค Gen Y และต้องการสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กร โดยที่ปัจจุบันนี้เทคโนโลยีมีความก้าวหน้าไปมาก การติดต่อสื่อสาร การเชื่อมต่อถึงกันและกัน ทำให้ทุกคนที่ทำงานรู้สึกว่าเราทำงานกันได้ตลอด 24 ชั่วโมง เพราะสามารถที่จะถูกตามงานได้ตลอดไม่ว่าจะเป็นเวลาใดก็ตาม เป็นผลทำให้เรื่องของเวลาในการทำงานนั้นเริ่มที่จะต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งข้าพเจ้าคิดว่าจะมีผลทำให้พนักงานลดอัตราการขาดงานลงไปได้มากกว่าเดิม และยังทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับเขาในฐานะมนุษย์คนหนึ่ง ไม่ใช่มองพนักงานเป็นหุ่นยนต์ ผลสุดท้ายก็คือ พนักงานจะใส่ใจ และให้ความสำคัญกับการทำงานให้กับบริษัทมากขึ้นด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนที่สามคือแนวคิดในการทำงานอย่างมีความสุขและสมดุลย์หรือที่เรียกว่างานชีวิตสมดุลซึ่งปัจจุบันนี้พนักงานส่วนใหญ่ใช้เวลาอยู่กับที่ทำงานมากกว่าที่บ้านดังนั้นเพื่อให้พนักงานได้ทำงานอย่างสมดุลย์ดิฉันจึงมีแนวคิดในการทำงานแบบยืดหยุ่นเพื่อรองรับพนักงานยุค Gen Y และต้องการสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรโดยที่ปัจจุบันนี้เทคโนโลยีมีความก้าวหน้าไปมากการติดต่อสื่อสารการเชื่อมต่อถึงกันและกันทำให้ทุกคนที่ทำงานรู้สึกว่าเราทำงานกันได้ตลอด 24 ชั่วโมงเพราะสามารถที่จะถูกตามงานได้ตลอดไม่ว่าจะเป็นเวลาใดก็ตามเป็นผลทำให้เรื่องของเวลาในการทำงานนั้นเริ่มที่จะต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้นซึ่งข้าพเจ้าคิดว่าจะมีผลทำให้พนักงานลดอัตราการขาดงานลงไปได้มากกว่าเดิมและยังทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับเขาในฐานะมนุษย์คนหนึ่งไม่ใช่มองพนักงานเป็นหุ่นยนต์ผลสุดท้ายก็คือพนักงานจะใส่ใจและให้ความสำคัญกับการทำงานให้กับบริษัทมากขึ้นด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่สามคือ หรือที่เรียกว่าชีวิตการทำงานยอดคงเหลือ ดังนั้น เพื่อรองรับพนักงานยุค Gen Y การติดต่อสื่อสารการเชื่อมต่อถึงกันและกัน 24 ชั่วโมง ไม่ใช่มองพนักงานเป็นหุ่นยนต์ผลสุดท้ายก็คือพนักงานจะใส่ใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่สามความแนวคิดในการทำงานอย่างมีความสุขและสมดุลย์หรือที่เรียกว่าซึ่งปัจจุบันนี้พนักงานส่วนใหญ่ใช้เวลาอยู่กับที่ทำงานมากกว่าที่บ้านดังนั้นเพื่อให้พนักงานได้ทำงานอย่างสมดุลย์สมดุลชีวิตการทํางานเพื่อรองรับพนักงานยุค Gen Y และต้องการสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรโดยที่ปัจจุบันนี้เทคโนโลยีมีความก้าวหน้าไปมากการติดต่อสื่อสารการเชื่อมต่อถึงกันและกัน24 ชั่วโมง เพราะสามารถที่จะถูกตามงานได้ตลอดไม่ว่าจะเป็นเวลาใดก็ตาม เป็นผลทำให้เรื่องของเวลาในการทำงานนั้นเริ่มที่จะต้องมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และยังทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับเขาในฐานะมนุษย์คนหนึ่งไม่ใช่มองพนักงานเป็นหุ่นยนต์ผลสุดท้ายก็คือพนักงานจะใส่ใจและให้ความสำคัญกับการทำงานให้กับบริษัทมากขึ้นด้วย