Many organizational leaders believe

Many organizational leaders believe that organizational development work provides them with a way of improving the quality of the work that they do and, as a consequence, building their credibility and accountability in the eyes of their constituents and supporters. Organizational development work is viewed as a means of achieving outcomes and of setting and meeting standards in their mission work, of “being the best that we can be.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำองค์กรจำนวนมากเชื่อว่า งานพัฒนาองค์กรให้ มีวิธีการปรับปรุงคุณภาพของงานที่ทำ และ ผล สร้างความน่าเชื่อถือและความรับผิดชอบในสายตาของ constituents หัวใจของพวกเขา ดูเป็นวิธีการที่บรรลุผล และ การตั้ง และการประชุมมาตรฐานในการทำงาน ภารกิจของงานพัฒนาองค์กร "มีส่วนที่เราสามารถ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำองค์กรหลายคนเชื่อว่าการทำงานการพัฒนาองค์กรให้พวกเขามีวิธีการในการปรับปรุงคุณภาพของงานที่พวกเขาทำและเป็นผลให้สร้างความน่าเชื่อถือและความรับผิดชอบของพวกเขาในสายตาของประชาชนในเขตเลือกตั้งและผู้สนับสนุนของพวกเขา การพัฒนางานขององค์กรถูกมองว่าเป็นวิธีการของการบรรลุผลและมาตรฐานการตั้งค่าและการประชุมในการทำงานของภารกิจของพวกเขาของ "เป็นที่ดีที่สุดที่เราสามารถเป็น."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำองค์กรหลายคนเชื่อว่าการพัฒนาองค์การทำงานให้พวกเขา ด้วยวิธีของการปรับปรุงคุณภาพของงานที่พวกเขาทำและเป็นสำคัญ สร้างความเชื่อถือและน่าเชื่อถือในสายตาของพวกเขา องค์ประกอบ และผู้สนับสนุนงานพัฒนาองค์กรถูกมองว่าเป็นวิธีการของขบวนการ และผลของการตั้งค่า และการประชุมมาตรฐานในภารกิจของพวกเขา งาน “เป็นดีที่สุดที่เราสามารถ . "