Most strategies of human resource m

Most strategies of human resource mobilization involve a series of assumptions. First, if they are to work, a
process of ongoing structural change is necessary. This cannot be one step affair; time is essential, and the process has to be achieved by stages. But without structural change, efforts at human resource mobilization are likely to languish. To reduce inequality, far-seeing legislation and its implementation are inevitable. Pakistan and many other Third World countries have enactments that are aimed at the reduction of inequality, but they are half hearted and their implementation has been weak. Welfare measures are necessary, but do not constitute development. While curbing expenditure on luxury and ostentation, it is also necessary to raise the earning capacity of the poor and to make openings for them in the structure of economic opportunity; jobs will have to be found for those who are without employment or in a state of disguised unemployment. Measures to reduce disparities between regions and groups are also necessary. Moreover, these steps should pave the way for imaginative institution building.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ส่วนใหญ่ของการระดมทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับชุดของสมมติฐาน
ประการแรกถ้าพวกเขาจะทำงานเป็นกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งที่จำเป็น นี้ไม่สามารถใช้เรื่องขั้นตอนที่หนึ่ง เวลาเป็นสิ่งจำเป็นและขั้นตอนจะต้องมีการประสบความสำเร็จโดยขั้นตอน แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างความพยายามในการระดมทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มที่จะอ่อนระทวย เพื่อลดความไม่เท่าเทียมกันไกลเห็นการบังคับใช้กฎหมายและการดำเนินการของมันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง ปากีสถานและประเทศอื่น ๆ หลายประเทศโลกที่สามจงมีที่มุ่งเป้าไปที่การลดลงของความไม่เท่าเทียมกัน แต่พวกเขาจะครึ่งใจและการดำเนินงานของพวกเขาได้รับอ่อนแอ มาตรการสวัสดิการเป็นสิ่งที่จำเป็น แต่ไม่ได้เป็นการพัฒนา ในขณะที่ค่าใช้จ่ายในการเหนี่ยวรั้งความหรูหราและโอ้อวดก็ยังเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเพิ่มกำลังการผลิตรายได้ของคนยากจนและเพื่อให้ช่องสำหรับพวกเขาในโครงสร้างของโอกาสทางเศรษฐกิจนั้น งานจะต้องมีการพบว่าสำหรับผู้ที่จะไม่มีการจ้างงานหรืออยู่ในสถานะของการว่างงานปลอม มาตรการในการลดความแตกต่างระหว่างภูมิภาคและกลุ่มนี้ยังมีความจำเป็น นอกจากนี้ขั้นตอนเหล่านี้ควรจะปูทางสำหรับการสร้างสถาบันจินตนาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์การระดมทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับชุดของสมมติฐาน แรก , ถ้าพวกเขาจะทำงาน , กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอย่างต่อเนื่อง
ที่จําเป็น นี้ไม่สามารถก้าวหนึ่งเรื่อง เวลาเป็นสิ่งสำคัญ และกระบวนการได้ทำได้โดยขั้นตอน แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ความพยายามในการระดมทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มที่จะอ่อนแรง เพื่อลดความไม่เท่าเทียมกัน ,กลยุทธ์การระดมทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับชุดของสมมติฐาน แรก , ถ้าพวกเขาจะทำงาน , กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอย่างต่อเนื่อง
ที่จําเป็น นี้ไม่สามารถก้าวหนึ่งเรื่อง เวลาเป็นสิ่งสำคัญ และกระบวนการได้ทำได้โดยขั้นตอน แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ความพยายามในการระดมทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มที่จะอ่อนแรง เพื่อลดความไม่เท่าเทียมกัน ,กลยุทธ์การระดมทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับชุดของสมมติฐาน แรก , ถ้าพวกเขาจะทำงาน , กระบวนการของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอย่างต่อเนื่อง
ที่จําเป็น นี้ไม่สามารถก้าวหนึ่งเรื่อง เวลาเป็นสิ่งสำคัญ และกระบวนการได้ทำได้โดยขั้นตอน แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง ความพยายามในการระดมทรัพยากรมนุษย์มีแนวโน้มที่จะอ่อนแรง เพื่อลดความไม่เท่าเทียมกัน ,