2.It demands that we impose the res

2.It demands that we impose the responsibility for their productivity on the individual knowledge workers themselves. Knowledge workers have to manage themselves. They have to have autonomy.
3.Continuing innovation has to be part of the work, the task and the responsibility of knowledge workers.
4.Knowledge work requires continuous learning on the part of the knowledge worker, but equally continuous teaching on the part of the knowledge worker.
5.Productivity of the knowledge worker is not – at least not primarily – a matter of the quantity of output. Quality is at least as important.
6.Finally, knowledge worker productivity requires that the knowledge worker is both seen and treated as an ‘asset’ rather than a ‘cost’. It requires that knowledge workers want to work for the organization in preference to all other opportunities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.มันต้องให้ เรากำหนดความรับผิดชอบสำหรับผลผลิตของพวกเขาบนแรงงานความรู้แต่ละตัวเอง แรงงานความรู้การจัดการตนเองได้ พวกเขาได้มีอิสระ3.ต่อนวัตกรรมได้เป็น ส่วนหนึ่งของงาน การงาน และความรับผิดชอบของผู้ปฏิบัติงานความรู้4.ทำงานความรู้ต้องเรียนรู้อย่างต่อเนื่องในส่วนของผู้ปฏิบัติงานรู้ แต่เท่า ๆ กันสอนอย่างต่อเนื่องในส่วนของผู้ปฏิบัติงานความรู้5.ประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานรู้ได้ – น้อยไม่ หลัก – เรื่องของปริมาณของผลผลิต คุณภาพเป็นสิ่งสำคัญเป็นอย่างน้อย6.Finally ผลผลิตความรู้ผู้ปฏิบัติงานต้องว่า ผู้ปฏิบัติงานรู้ทั้งเห็น และถือเป็น "สินทรัพย์' แทน 'ต้นทุน' ต้องการให้แรงงานความรู้ต้องการทำงานสำหรับองค์กร in preference to โอกาสอื่น ๆ ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . ต้องการให้เรากำหนดความรับผิดชอบสำหรับการผลิตของพวกเขาในความรู้ที่แต่ละคนเอง แรงงานความรู้มีการจัดการตัวเอง พวกเขาจะต้องมีความเป็นอิสระ .
3.continuing นวัตกรรมได้เป็น ส่วนหนึ่ง ของ งาน งาน และความรับผิดชอบของแรงงานความรู้ . .
4.knowledge ทำงานต้องมีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ในส่วนของความรู้ที่คนงานแต่การสอนต่อเนื่องกันในส่วนของความรู้งาน .
5.productivity ของความรู้งานไม่ได้ ( อย่างน้อยก็ไม่ใช่หลัก–เรื่องของปริมาณของผลผลิต คุณภาพเป็นอย่างน้อยเป็นสิ่งสำคัญ .
6.finally ความรู้ ผลผลิตของพนักงานให้ความรู้พนักงานทั้งเห็นและถือว่าเป็น ' ทรัพย์สิน ' มากกว่า ' ต้นทุน 'มันต้องมีความรู้ด้านแรงงานต้องการที่จะทำงานกับองค์กรในการตั้งค่ากับทุกโอกาส
อื่น ๆ