Identify a challenging workplace di

Identify a challenging workplace discussion you need to have (e.g., providing feedback for improvement, delegating an assignment, working with diverse team members, etc.) or a communication/message you need to deliver (e.g., communicating a goal aligned with the business priorities, or having a difficult conversation with a stakeholder who is dissatisfied with some aspect of your work). Use the space provided below to describe the context of the discussion. You will use this information on Day 2 of the Ready to Lead program.
Who

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุการสนทนาทำงานท้าทายที่คุณจำเป็นต้องมี (เช่น ให้ผลป้อนกลับสำหรับการปรับปรุง มอบหมายภารกิจ การทำงานกับสมาชิกในทีมมีความหลากหลาย ฯลฯ) หรือการสื่อสาร/ข้อความที่คุณต้องการจัดส่ง (เช่น สื่อสารเป้าหมายสอดคล้องกับระดับความสำคัญของธุรกิจ หรือมีการสนทนายาก มีทรรศนะที่ไม่พอใจกับบางแง่มุมของงาน) ใช้พื้นที่การอธิบายบริบทของการสนทนา คุณจะใช้ข้อมูลนี้ในวันที่ 2 พร้อมที่จะนำโปรแกรมผู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุการอภิปรายการทำงานที่ท้าทายคุณจะต้องมี (เช่นให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงการมอบหมายการมอบหมายการทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมมีความหลากหลาย ฯลฯ ) หรือการสื่อสาร / ข้อความที่คุณต้องการที่จะส่งมอบ (เช่นการสื่อสารเป้าหมายสอดคล้องกับลำดับความสำคัญของธุรกิจ หรือมีการสนทนาที่ยากลำบากกับผู้มีส่วนได้เสียที่จะไม่พอใจกับทุกแง่มุมของการทำงานของคุณบางส่วน) ใช้พื้นที่ด้านล่างเพื่ออธิบายบริบทของการสนทนา คุณจะใช้ข้อมูลนี้ในวันที่ 2 ของการพร้อมที่จะนำโปรแกรม.
ใคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุความท้าทายการทำงานการสนทนา คุณต้องมี ( เช่น การให้ข้อมูลย้อนกลับสำหรับการปรับปรุง มอบหมายงาน ทำงานกับสมาชิก ทีมที่มีความหลากหลาย ฯลฯ ) หรือสื่อสารข้อความที่คุณต้องการส่ง เช่น การสื่อสารเป้าหมายสอดคล้องกับลำดับความสำคัญของธุรกิจหรือมีการสนทนาที่ยากกับฝ่ายที่ไม่พอใจกับบางด้าน งานของคุณ )ใช้ช่องว่างด้านล่างเพื่ออธิบายบริบทของการสนทนา คุณจะใช้ข้อมูลนี้ในวันที่ 2 ของพร้อมที่จะนำโปรแกรม .
ที่