• Collected and shared information

• Collected and shared information and developed incentive programs to improve all performance.
• Consistently improved annual turnover results, from 80% in 2028 to 32% in 2030.
• Created career paths for employees more than 5 branches overseas, including tuition compensation plans, online self-evaluations and ongoing peer reviews.
• Worked closely with IT department to discuss and improve processes of online system for recruiting and downsizing if necessary.
• Managed and tracked strict attendance policy resulting in several terminations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•รวบรวม และข้อมูลที่ใช้ร่วมกัน และพัฒนาโปรแกรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพทั้งหมด•ปรับปรุงอย่างต่อเนื่องผลลัพธ์หมุนเวียนประจำปี จาก 80% ใน 2028 32% ในปี 2030•สร้างเส้นทางอาชีพสำหรับพนักงานมากกว่า 5 สาขาต่างประเทศ รวมทั้งแผนค่าตอบแทนค่าเล่าเรียน ออนไลน์ self-evaluations และรีวิวจากเพื่อนอย่างต่อเนื่อง•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับแผนกเพื่อหารือ และปรับปรุงกระบวนการสรรหา และการ downsizing ถ้าจำเป็นระบบออนไลน์•บริหารจัดการ และติดตามผลการเลิกจ้างหลายนโยบายเข้มงวดเข้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•รวบรวมและข้อมูลที่ใช้ร่วมกันและการพัฒนาโปรแกรมแรงจูงใจที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานทั้งหมด.
•ปรับตัวดีขึ้นอย่างต่อเนื่องผลประกอบการประจำปีจาก 80% ในปี 2028-32% ในปี 2030
•เส้นทางอาชีพที่สร้างขึ้นสำหรับพนักงานกว่า 5 สาขาในต่างประเทศรวมทั้งแผนการชดเชยการเรียนการสอนออนไลน์ การประเมินตัวเองและความคิดเห็นของเพียร์อย่างต่อเนื่อง.
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับแผนกไอทีเพื่อหารือและปรับปรุงกระบวนการของระบบออนไลน์สำหรับการสรรหาและการลดขนาดในกรณีที่จำเป็น.
•การจัดการและติดตามนโยบายการเข้าร่วมประชุมอย่างเข้มงวดส่งผลให้ในหลายยุติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

جاذبية.