These results partly corroborated t

These results partly corroborated the findings of previous studies (e.g. Ogungbamila, 2013) that higher level of
occupational burnout existed among health workers compared with employees in other service occupations
(teachers and police personnel). Health workers might have experienced higher emotional exhaustion and overall
occupational burnout than bank workers because of the dearth of health workers in Nigeria as a result of
migration (Bangdiwala et al., 2010; Chankova et al., 2007). The inadequate health personnel in the Nigerian
health sector might have increased the workload and occupational burnout of health workers who remained in
the under-staffed health sector (Stilwell et al., 2003). In addition to that, caring for individuals who are suffering
from pains, disability, and terminal illnesses is particularly demanding (Melo & Oliver, 2012) and might have
accounted for the high level of occupational burnout among health workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์เหล่านี้บางส่วนเวลาผลการศึกษาก่อนหน้านี้ (เช่น Ogungbamila, 2013) ระดับที่สูงขึ้นอาชีวไหม้อยู่ในหมู่คนงานสุขภาพเมื่อเทียบกับคนในอาชีพอื่น ๆ บริการ(บุคลากรครูและตำรวจ) สุขภาพอาจมีประสบการณ์อ่อนเพลียอารมณ์สูงขึ้น และโดยรวมอาชีวไหม้กว่าธนาคารแรงงานเนื่องจากขาดแคลนแรงงานสุขภาพในไนจีเรียเป็นผลการโยกย้าย (Bangdiwala et al. 2010 Chankova et al. 2007) บุคลากรสุขภาพไม่เพียงพอในที่ไนจีเรียภาคสุขภาพอาจมีเพิ่มปริมาณงานและสุขภาพอาชีวไหม้ที่ยังคงอยู่ในภาคใต้เจ้าหน้าที่สุขภาพ (สติลเวล et al. 2003) นอกจากนั้น การดูแลผู้ที่กำลังทุกข์ทรมานจากปวด ความพิการ โรคขั้วเป็นดุ (Melo และโอลิเวอร์ 2012) และอาจมีคิดระดับสูงของอาชีวถูกกระทำอย่างรุนแรงระหว่างเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลลัพธ์เหล่านี้บางส่วนยืนยันผลการศึกษาก่อนหน้านี้ (เช่น Ogungbamila 2013) ที่ระดับที่สูงขึ้นของ
ความเหนื่อยหน่ายในการประกอบอาชีพที่มีอยู่ในหมู่คนทำงานด้านสุขภาพเมื่อเทียบกับพนักงานในการประกอบอาชีพบริการอื่น ๆ
(ครูและบุคลากรตำรวจ) คนทำงานด้านสุขภาพอาจจะมีประสบการณ์ความอ่อนล้าทางอารมณ์ที่สูงขึ้นและโดยรวม
เหนื่อยหน่ายอาชีวกว่าแรงงานธนาคารเนื่องจากการขาดแคลนของคนทำงานด้านสุขภาพในประเทศไนจีเรียเป็นผลมาจาก
การโยกย้ายถิ่นฐาน (Bangdiwala et al, 2010;.. Chankova et al, 2007) บุคลากรสุขภาพไม่เพียงพอในไนจีเรีย
ภาคสุขภาพอาจจะมีการเพิ่มภาระงานและความเหนื่อยหน่ายในการประกอบอาชีพของคนทำงานด้านสุขภาพที่ยังคงอยู่ใน
ภาคสาธารณสุขภายใต้บุคลากร (สติล et al., 2003) นอกจากนั้นการดูแลสำหรับผู้ที่กำลังทุกข์ทรมาน
จากการปวดความพิการและการเจ็บป่วยขั้วโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเรียกร้อง (Melo และโอลิเวอร์, 2012) และอาจจะมีการ
คิดระดับสูงของความเหนื่อยหน่ายในการประกอบอาชีพในหมู่คนทำงานด้านสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลลัพธ์เหล่านี้บางส่วนยืนยันผลการศึกษาก่อนหน้านี้ ( เช่น ogungbamila 2013 ) ซึ่งสูงกว่าระดับของอาชีพในมีอยู่ระหว่างสุขภาพแรงงานเมื่อเทียบกับพนักงานในอาชีพบริการอื่น ๆ( ครูและบุคลากรตํารวจ ) สุขภาพแรงงานอาจมีอาการอ่อนเพลีย และอารมณ์โดยรวมสูงกว่าอาชีพงาน กว่าเจ้าหน้าที่ธนาคาร เพราะขาดแคลนสุขภาพคนงานในไนจีเรีย เป็นผลของการย้ายถิ่น ( bangdiwala et al . , 2010 ; chankova et al . , 2007 ) มีไม่เพียงพอ บุคลากรในไนจีเรียภาคสุขภาพอาจจะเพิ่มภาระงานและความเหนื่อยหน่ายจากการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ที่ อยู่ ในภายใต้ความร่วมมือด้านสุขภาพ ( สติลเวลล์ et al . , 2003 ) นอกจากนั้นการดูแลบุคคลที่มีความทุกข์ทรมานจากการเจ็บปวด พิการ และการเจ็บป่วย terminal โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรียกร้อง ( เมโล & Oliver , 2012 ) และ อาจ มีคิดเป็นระดับอาชีพของแรงงานด้านสุขภาพ