Article 8 The employer may be excep

Article 8 The employer may be excepted from the obligation as pursuant to the provision of paragraph (1) of the preceding Article in the case where there should be some unavoidable reason whereby the employer is unable to appoint a health officer under that provision and when the employer has obtained the permission of the Director of the competent Prefectural Labour Bureau.
(Appointment of a Common Health officer)
Article 9 The Director of the Prefectural Labour Bureau may, when the Director finds it necessary, recommend the appointment of a common health officer for those two or more workplaces where the appointment of a health officer for one workplace is not necessary and the two or more such workplaces are located in the same area, through the deliberation by the Local Labour Council.
(Qualifications of Health Officers)
Article 10 A person who is in possession of the qualifications prescribed by the Ordinance of the Ministry of Health, Labour and Welfare set forth in paragraph (1) of Article 12 of the Act shall be as follows:
(i) Physicians;
(ii) Dentists;
(iii) Industrial health consultant;
(iv) In addition to those listed in the preceding three items, those provided by the Minister of Health, Labour and Welfare.
(Periodical Inspection by the Health Officer and Authorization)
Article 11 (1) The health officer shall inspect workshops, etc., at least once a week and promptly take necessary measures to prevent the impairment of workers' health when there should be a risk of harmful effects due to the design of the facilities, working methods or in health conditions of such workshops.
(2) The employer shall grant the health officer the authority to take measures necessary to prevent health impairment as previously described.
(Administration of Industrial Health Engineering Matters)
Article 12 The employer shall have a health officer appointed pursuant to the provision of item (vi) of paragraph (1) of Article 7 supervise the works relating to industrial health engineering among those technical matters pertaining to industrial health set forth in each item of paragraph (1) of Article 10 of the Act.

(ii) To appoint a person who is exclusively assigned to the workplace as a safety and health promoter. However, this shall not apply when the said safety and health promoter is to be appointed from among the industrial safety consultants, industrial health consultants or others who are provided by the Minister of Health, Labour and Welfare.
(Dissemination of Names of Safety and Health Promoter, etc.)
Article 12-4 The employer shall, when having appointed the safety and health promoter, etc., make the name of the said safety and health promoter, etc., known to the workers concerned by posting their names at a readily visible location in the workshop, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อ 8 นายจ้างอาจสามารถเดิมพันจากภาระผูกพันตามบทบัญญัติของวรรค (1) ของบทความก่อนหน้านี้ในกรณีมีเหตุผลบางอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้โดยนายจ้างไม่สามารถแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ภายใต้บทบัญญัติสุขภาพ และ เมื่อนายจ้างได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานจังหวัดมีอำนาจ(นัดหมายเจ้าหน้าที่สุขภาพทั่วไป)ข้อ 9 ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานจังหวัดอาจ เมื่อกรรมการพบว่าจำเป็น แนะนำการนัดหมายของเจ้าหน้าที่สุขภาพทั่วไปเป็นที่สอง หรือมากกว่าสองสถานที่ทำงานที่ไม่จำเป็นการนัดหมายกับเจ้าหน้าที่สุขภาพสถานหนึ่ง และ สองเช่นสถานที่ทำงานอยู่ในพื้นที่เดียวกัน ผ่าน deliberation โดยสภาแรงงานท้องถิ่น(คุณสมบัติของเจ้าหน้าที่สุขภาพ)บทความ 10 บุคคล A ที่มีคุณสมบัติตามกฎของกระทรวงสาธารณสุข แรงงานและสวัสดิการที่กำหนดไว้ในวรรค (1) บทที่ 12 พระราชบัญญัติเป็นดังนี้:(ก) แพทย์(ii) ทันตแพทย์(iii) ที่ปรึกษาอุตสาหกรรมสุขภาพ(iv) นอกเหนือไปจากที่ระบุไว้ในรายการก่อนหน้านี้สาม ที่ระบุ โดยรัฐมนตรี แรงงาน และสวัสดิการของ(วารสารตรวจสุขภาพเจ้าหน้าที่และตรวจสอบ)บทที่ 11 (1) เจ้าหน้าที่สุขภาพจะตรวจเชิงปฏิบัติ ฯลฯ อย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง และใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการด้อยค่าของสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานเมื่อควรจะมีความเสี่ยงที่มีผลเป็นอันตรายเนื่องจากการออกแบบ ห้อง วิธีการทำงาน หรือ ในสภาวะสุขภาพของการอบรมดังกล่าวทันที(2) นายจ้างจะอนุญาตให้เจ้าหน้าที่สุขภาพการใช้มาตรการที่จำเป็นต้องป้องกันสุขภาพบกพร่องที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้(บริหารเรื่องวิศวกรรมอุตสาหกรรมสุขภาพ)บทที่ 12 นายจ้างต้องมีเจ้าหน้าที่สุขภาพแต่งตามการจัดหาสินค้า (vi) ของ (1) วรรค 7 บทดูแลการทำงานที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรรมอุตสาหกรรมสุขภาพระหว่างเรื่องทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพอุตสาหกรรมที่กำหนดไว้ในวรรค (1) ของบทความ 10 ของพระราชบัญญัติแต่ละรายการ(๒) การแต่งตั้งบุคคลที่ถูกกำหนดให้กับทำงานเป็นผู้มีความปลอดภัยและสุขภาพโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม นี้จะไม่สามารถใช้เมื่อผู้กล่าวว่าความปลอดภัยและสุขภาพที่จะเน้นความปลอดภัยอุตสาหกรรมที่ปรึกษา ปรึกษาสุขภาพอุตสาหกรรม หรือคนอื่น ๆ ที่มาจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน และสวัสดิการ ของ(เผยแพร่ชื่อของความปลอดภัยและสุขภาพโปรโมเตอร์ ฯลฯ .)บทความ 12-4 นายจะ มีแต่งโปรโมเตอร์อนามัย ฯลฯ ทำให้ชื่อของโปรโมเตอร์กล่าวว่าความปลอดภัยและสุขภาพ ฯลฯ ทราบถึงคนที่เกี่ยวข้อง โดยการลงชื่อของพวกเขาที่สามารถมองเห็นได้ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา 8 นายจ้างอาจจะยกเว้นจากภาระผูกพันเป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค (1) ของบทความก่อนหน้านี้ในกรณีที่ควรจะมีเหตุผลบางอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้โดยนายจ้างยังไม่สามารถแต่งตั้งเจ้าหน้าที่สุขภาพภายใต้บทบัญญัติที่และเมื่อ นายจ้างได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการของพนักงานเจ้าหน้าที่สำนักงานแรงงานจังหวัดได้.
(การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่สุขภาพที่พบบ่อย)
มาตรา 9 ให้ผู้อำนวยการสำนัก Prefectural แรงงานเดือนพฤษภาคมเมื่อผู้อำนวยการพบว่ามันจำเป็น, ขอแนะนำให้แต่งตั้งเจ้าหน้าที่สุขภาพที่พบบ่อยสำหรับ ทั้งสองคนหรือมากกว่าสถานที่ทำงานที่ได้รับการแต่งตั้งของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ไม่จำเป็นและสองคนหรือมากกว่าสถานที่ทำงานดังกล่าวจะอยู่ในบริเวณเดียวกันที่ผ่านการใคร่ครวญโดยสภาท้องถิ่นแรงงาน.
(คุณสมบัติของผู้นำสุขภาพ)
มาตรา 10 คนที่อยู่ในความครอบครองของคุณสมบัติที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการที่กำหนดไว้ในวรรค (1) ของมาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติดังต่อไปนี้:
(i) การแพทย์;
(ii) ทันตแพทย์;
( iii) การให้คำปรึกษาด้านสุขภาพอุตสาหกรรม
. (iv) นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในก่อนหน้านี้สามรายการที่ระบุไว้โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ
(ตรวจสอบวารสารโดยเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและการอนุญาต)
มาตรา 11 (1) เจ้าหน้าที่สาธารณสุข จะต้องตรวจสอบการฝึกอบรม ฯลฯ อย่างน้อยสัปดาห์ละครั้งและทันทีที่ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการด้อยค่าของสุขภาพของคนงานเมื่อควรจะมีความเสี่ยงของผลกระทบที่เป็นอันตรายเนื่องจากการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกที่วิธีการทำงานหรือในสภาพสุขภาพของดังกล่าว การประชุมเชิงปฏิบัติการ.
(2) ให้นายจ้างให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขผู้มีอำนาจที่จะใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการด้อยค่าสุขภาพตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้.
(บริหารวิศวกรรมอุตสาหการสุขภาพ Matters)
ข้อ 12 ให้นายจ้างมีเจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้รับการแต่งตั้งเป็นไปตามบทบัญญัติของรายการ (vi) ของวรรค (1) ของข้อ 7 การกำกับดูแลงานที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรรมอุตสาหกรรมในหมู่เรื่องทางเทคนิคผู้ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพอุตสาหกรรมที่กำหนดไว้ในรายการของแต่ละวรรค (1) ของมาตรา 10 แห่งพระราชบัญญัติ. (ii) การแต่งตั้ง บุคคลที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะเพื่อการทำงานเป็นความปลอดภัยและสุขภาพผู้ก่อการ แต่นี้จะไม่นำไปใช้เมื่อกล่าวว่าความปลอดภัยและสุขภาพผู้ก่อการคือการได้รับการแต่งตั้งจากบรรดาที่ปรึกษาความปลอดภัยในอุตสาหกรรม, ที่ปรึกษาด้านสุขภาพอุตสาหกรรมหรือคนอื่น ๆ ที่มีให้โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขแรงงานและสวัสดิการ. (การเผยแพร่รายชื่อของความปลอดภัยและสุขภาพ โปรโมเตอร์ ฯลฯ ) บทความ 12-4 ให้นายจ้างเมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ความปลอดภัยและสุขภาพก่อการ ฯลฯ ทำให้ชื่อของความปลอดภัยและสุขภาพโปรโมเตอร์กล่าวว่าเป็นต้นที่รู้จักกันให้กับคนงานที่เกี่ยวข้องโดยการโพสต์ชื่อของพวกเขาในการให้ พร้อมสถานที่มองเห็นได้ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความ 8 นายจ้างอาจจะยกเว้นจากหน้าที่เป็นตามบทบัญญัติของวรรค ( 1 ) ของบทความก่อนหน้านี้ในคดีที่ควรจะมีบางเหตุผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ นายจ้างไม่สามารถแต่งตั้งเจ้าหน้าที่สาธารณสุขภายใต้บทบัญญัติ และเมื่อนายจ้างได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการของพนักงานเจ้าหน้าที่สำนักงานแรงงานประจำจังหวัด .( ได้รับการแต่งตั้งจากเจ้าหน้าที่สุขภาพทั่วไป )บทความ 9 ผู้อำนวยการสำนักแรงงานท้องที่อาจ เมื่อผู้กำกับพบว่าจำเป็น แนะนำการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่สุขภาพทั่วไปสำหรับสองคนหรือมากกว่าสถานประกอบการที่ได้รับการแต่งตั้งจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขสำหรับหนึ่งในสถานที่ทำงานไม่จําเป็น และสอง หรือมากกว่า เช่น สถานประกอบการตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกัน ผ่านการพิจารณาจาก สภาแรงงานท้องถิ่น( คุณสมบัติของสาธารณสุข )บทความ 10 คนที่อยู่ในความครอบครองของคุณสมบัติที่กำหนดโดยกฎกระทรวงสุขภาพ แรงงาน และสวัสดิการที่กำหนดไว้ในวรรค ( 1 ) ของ มาตรา 12 แห่งพระราชบัญญัติจะเป็นดังนี้ :( ผม ) แพทย์ ;( 2 ) ทันตแพทย์ ;( 3 ) ที่ปรึกษาด้านสุขภาพอุตสาหกรรม( 4 ) นอกจากที่ระบุไว้ในก่อนหน้านี้สามรายการที่ได้รับจากกระทรวงสุขภาพ แรงงานและสวัสดิการ( การตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและการอนุญาต )มาตรา 11 ( 1 ) เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบการประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ อย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง และทันทีที่ใช้มาตรการจำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้ปัญหาสุขภาพของคนงานเมื่อควรมีความเสี่ยงของผลกระทบที่เป็นอันตรายจากการออกแบบของเครื่อง การทำงาน วิธีการ หรือเงื่อนไขสุขภาพ เช่น การประชุมเชิงปฏิบัติการ( 2 ) นายจ้างจะต้องให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในการใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันไม่ให้เสื่อมสุขภาพตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้( การบริหารอุตสาหกรรมสุขภาพวิศวกรรมเรื่อง )ข้อ 13 นายจ้างจะต้องมีเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งตามบทบัญญัติของข้อ ( 6 ) ของวรรค ( 1 ) ของข้อ 7 ดูแลงานที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรรมสุขศาสตร์อุตสาหกรรมในบรรดาเรื่องที่เกี่ยวกับอุตสาหกรรมด้านสุขภาพที่กำหนดไว้ในแต่ละรายการของวรรค ( 1 ) ของมาตรา 10 แห่งพระราชบัญญัติ( 2 ) แต่งตั้งบุคคลเป็นเฉพาะมอบหมายให้ที่ทำงานเป็นปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ แต่นี้จะไม่ใช้เมื่อกล่าวว่าสุขภาพและความปลอดภัยส่งเสริมการขายจะได้รับการแต่งตั้งจากบรรดาที่ปรึกษาความปลอดภัยในอุตสาหกรรม , ที่ปรึกษาสุขภาพอุตสาหกรรม หรืออื่น ๆที่มีให้โดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสุขภาพ แรงงานและสวัสดิการ( เผยแพร่ชื่อของความปลอดภัยและส่งเสริม สุขภาพ ฯลฯ )บทความ 12-4 นายจ้างทั้งหลาย เมื่อมีการแต่งตั้งความปลอดภัยและส่งเสริม สุขภาพ ฯลฯ ทำให้ชื่อของ กล่าวว่า ความปลอดภัยและส่งเสริม สุขภาพ ฯลฯ เรียกว่า คนงานที่เกี่ยวข้องโดยการโพสต์ชื่อของพวกเขาที่พร้อมมองเห็นสถานที่ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ