As per the Benefits harmonization p

As per the Benefits harmonization plan shared with you at the time of your transition to CSC, the annual leave policy is to be aligned to that of CSC. However, since the CSC policy has dependancy on the job title, we were awaiting for the completion of the Re-titling exercise.

The exercise is still underway and not complete but we have decided to make the policy alignment from Jan 2015 onwards. HRIS team has been advised to make the required changes effective January 2015 though these changes will be reflected correctly only towards the end of the month. We will be sharing your entitlement eligibility either directly with you or through your manager shortly.

With the above change, all other aspects of the policy like carry forward etal will fall in line with that of CSC policy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามประโยชน์ปรองดองแผนร่วมกับคุณในเวลาของการเปลี่ยนแปลงกับ CSC นโยบายลาประจำปีจะจัดวางตำแหน่งที่ CSC อย่างไรก็ตาม เนื่องจากนโยบาย CSC มี dependancy ชื่อตำแหน่งงาน เราก็รอความสมบูรณ์ของการออกกำลังกายใหม่ titling การออกกำลังกายเสร็จยังระหว่างดำเนิน และไม่ แต่เราได้ตัดสินใจที่จะทำการปรับแนวนโยบายจาก 2015 มกราคมเป็นต้นไป ทีมงาน HRIS ได้ถูกแนะนำให้ทำการเปลี่ยนแปลงที่ต้องมีประสิทธิภาพ 2015 มกราคมแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะมีผลถูกต้องเท่านั้นในตอนท้ายของเดือน เราจะสามารถร่วมสิทธิสิทธิประโยชน์ของคุณ กับคุณโดยตรง หรือ ผ่านผู้จัดการเร็ว ๆ เปลี่ยนแปลงด้านบน ด้านอื่น ๆ ทั้งหมดของนโยบายเช่นยก etal จะตกตามที่ CSC นโยบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามแผนการประสานประโยชน์ร่วมกันกับคุณในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงของคุณเพื่อ CSC, นโยบายลาประจำปีคือการจะสอดคล้องกับที่ของ CSC อย่างไรก็ตามเนื่องจากนโยบาย CSC มี dependancy ในชื่องานที่เรากำลังรอให้เสร็จสิ้นการออกกำลังกายใหม่ titling. การออกกำลังกายยังคงสัตย์ซื่อและไม่สมบูรณ์ แต่เราได้ตัดสินใจที่จะทำให้การจัดแนวนโยบายจากมกราคม 2015 เป็นต้นไป ทีม HRIS ได้รับการแนะนำให้ทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นต้องมีประสิทธิภาพมกราคม 2015 แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นได้อย่างถูกต้องเท่านั้นในช่วงปลายเดือน เราจะร่วมกันมีสิทธิ์สิทธิของคุณทั้งกับคุณโดยตรงหรือผ่านทางผู้จัดการของคุณในไม่ช้า. ด้วยการเปลี่ยนแปลงข้างต้นทุกแง่มุมอื่น ๆ ของนโยบายเช่นการดำเนินการไปข้างหน้าอีตัลจะตกอยู่ในแนวเดียวกันกับที่นโยบาย CSC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามประโยชน์การวางแผนร่วมกันกับคุณในเวลาของการเปลี่ยนแปลงของคุณ CSC , ประจำปีนโยบายไปชิดที่ CSC . อย่างไรก็ตาม เนื่องจากนโยบายดังกล่าว dependancy CSC ในชื่องาน เรากำลังรอการเพื่อความสมบูรณ์ของเรื่องการออกกำลัง

ออกกำลังกายยังคงดำเนินต่อไป และไม่สมบูรณ์ แต่เราได้ตัดสินใจที่จะให้แนวนโยบายจาก ม.ค. 2558 เป็นต้นไปทีมงาน HRIS ได้รับทราบเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงต้องมีประสิทธิภาพมกราคม 2015 แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นอย่างถูกต้องเท่านั้นต่อเดือน เราจะใช้สิทธิสิทธิของท่านโดยตรง กับคุณหรือผ่านผู้จัดการของคุณในไม่ช้า

กับการเปลี่ยนแปลงข้างต้น ด้านอื่น ๆทั้งหมดของนโยบาย เช่น ผลักดันคณะจะตกอยู่ในแนวเดียวกันกับที่ของนโยบาย CSC .