everybody has different potential a

everybody has different potential and skills. Consequently, good supervisors should know and understand an individaul subordinate's potential and skills. They should pay attention to his good point in order to assign work that he is skillful in so that his contribution will be worthwhile for the organization. Do not judge that he is incapable only because he cannot do the jobs we have assigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุกคนมีศักยภาพแตกต่างกันและทักษะ ดังนั้น ผู้บังคับบัญชาที่ดีควรรู้จัก และเข้าใจศักยภาพและทักษะของการย่อย individaul พวกเขาควรใส่จุดดีของเขาเพื่อกำหนดงานที่เป็นความชำนาญในด้านนั้นจะคุ้มค่าสำหรับองค์กรการสนับสนุนของเขา ตัดสินว่า เขาเป็นหมันเนื่องจากเขาไม่สามารถทำงานเรากำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุกคนมีศักยภาพที่แตกต่างกันและทักษะ ดังนั้นผู้บังคับบัญชาที่ดีควรรู้และเข้าใจผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพ Individaul และทักษะ พวกเขาควรจะให้ความสนใจกับจุดที่ดีของเขาเพื่อที่จะกำหนดให้การทำงานที่เขาเป็นความชำนาญในการเพื่อให้ผลงานของเขาจะคุ้มค่าสำหรับองค์กร อย่าตัดสินว่าเขามีความสามารถเพียงเพราะเขาไม่สามารถทำงานที่เราได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกคนมีศักยภาพและทักษะที่แตกต่างกัน ดังนั้น ผู้บังคับบัญชาควรรู้และเข้าใจศักยภาพที่ดีเป็น individaul ผู้ใต้บังคับบัญชาและทักษะ พวกเขาควรจะให้ความสนใจในจุดที่ดีของเขาเพื่อที่จะมอบหมายงานที่เขาเก่งจริงๆ แล้วผลงานของเขาจะคุ้มค่าสำหรับองค์กร ไม่ตัดสินว่าเขามีความสามารถเท่านั้น เพราะเขาไม่สามารถทำงานที่เราได้รับมอบหมาย