An analyst has better skills than a

An analyst has better skills than an FLM does for finding the right data, crunching numbers, and creating high-impact reports. An HR specialist is more efficient and knowledgeable than an FLM is at performing some people management tasks, ranging from designing the best job interview questions or structuring an effective performance review to ensuring that the right employment paperwork gets completed or a job posting gets entered correctly into an online system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิเคราะห์มีทักษะดีกว่า FLM ไม่สำหรับการค้นหาข้อมูลที่ถูกต้องกระทืบตัวเลขและการสร้างรายงานผลกระทบสูง ผู้เชี่ยวชาญชั่วโมงมีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีความรู้กว่า FLM ที่ปฏิบัติงานการจัดการบางคนตั้งแต่การออกแบบที่ดีที่สุดคำถามสัมภาษณ์งานหรือโครงสร้างการทบทวนผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อสร้างความมั่นใจว่าเอกสารการจ้างงานที่ถูกต้องได้รับการเสร็จสมบูรณ์หรืองานโพสต์ที่ได้รับการป้อนอย่างถูกต้องเป็นระบบออนไลน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิเคราะห์มีทักษะดีกว่า FLM การไม่ค้นหาข้อมูลที่ถูก ถูกกระทืบหมายเลข และการสร้างรายงานผลกระทบสูง ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่เป็นความรู้เก่า FLM การดำเนินงานการจัดการบางคน และมีประสิทธิภาพมาก ตั้งแต่ออกแบบคำถามสัมภาษณ์งานที่ดีที่สุด หรือจัดโครงสร้างการตรวจสอบประสิทธิภาพ เพื่อมั่นใจได้ว่างานด้านขวา เอกสารได้เสร็จสมบูรณ์ หรือการลงรายการบัญชีงานจะเข้าอย่างถูกต้องเป็นระบบออนไลน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิเคราะห์ที่มีทักษะดีกว่า FLM ไม่ในการค้นหาข้อมูลที่ถูกต้องและประมวลผลตัวเลขหนักๆที่ตัวเลขการสร้างรายงานระดับสูงส่งผลกระทบต่อ ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT เฉพาะรุ่น HR ที่มี ประสิทธิภาพ มากขึ้นและมีความรู้มากกว่า FLM ที่อยู่ที่การทำงานการจัดการคนบางคนเริ่มจากการออกแบบคำถามให้ สัมภาษณ์ งานที่ดีที่สุดหรือปรับปรุงโครงสร้างหนี้หรือการตรวจสอบ ประสิทธิภาพ การทำงานอย่างมี ประสิทธิภาพ ที่จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเอกสารสิทธิที่ได้รับการจ้างงานเสร็จสมบูรณ์หรืองานที่จะได้รับการประกาศเข้ามาอย่างถูกต้องในระบบออนไลน์