Yet this is a bit much to ask of ma

Yet this is a bit much to ask of managers who are overworked, ill-trained, and pulled in
many different directions. Studies show that managers spend less than 15% of their time
with their direct reports. And managers are still typically selected based on performance
or technical acumen, not people skills. Here is a major opportunity and a major
challenge.
How

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังเป็นบิตมากขอของผู้จัดการที่เป็น overworked อบรมป่วย และดึงในคำแนะนำต่าง ๆ มากมาย การศึกษาแสดงว่า ผู้บริหารใช้เวลาน้อยกว่า 15% ของเวลามีรายงานของพวกเขาโดยตรง และผู้จัดการโดยทั่วไปยังคงเลือกตามประสิทธิภาพหรืออคิว เมนท์เทคนิค ทักษะคน นี่คือโอกาสสำคัญและหลักการความท้าทายวิธี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่นี้เป็นบิตมากจะถามของผู้บริหารที่จะทำงานหนักเกินไปป่วยผ่านการฝึกอบรมและดึงในทิศทางที่แตกต่างกัน
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารใช้จ่ายน้อยกว่า 15%
ของเวลาของพวกเขาที่มีการรายงานโดยตรงของพวกเขา และผู้บริหารยังคงเลือกมักจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพหรือความเฉียบแหลมทางเทคนิคไม่ได้ทักษะคน
นี่เป็นโอกาสที่สำคัญและที่สำคัญความท้าทาย. วิธี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่นี่มันมากเกินไปที่จะถามผู้จัดการที่ overworked ป่วยการฝึกอบรมและดึง
เส้นทางที่แตกต่างกันมาก การศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการใช้จ่ายน้อยกว่า 15% ของ
เวลาของตนกับรายงานโดยตรง และผู้จัดการยังมักจะเลือกตามประสิทธิภาพ
หรือเฉียบแหลมทางเทคนิค ไม่ใช่ คน ทักษะ นี่เป็นโอกาสที่สำคัญและความท้าทายหลักยังไง