3) VISA and work permit issues: As

3) VISA and work permit issues:

As you are aware, if a foreign employee is employed, his work permit from Ministry of Labor and VISA from the Ministry of Foreign Affairs are essentially required. The competent officer will grant an approval to cover the specified service period. Once the service period ends, the employee has to submit an application to extend his employment period. The costs and burdens are incurred from certification of over 100 pages of supporting documents by the director who signs to certify true copies and also the service fees when an application is filed each time.

Such costs and burdens may be relieved if the employer is a company promoted by the Board of Investment of Thailand. we do not believe that YRT will have the same benefits as promoted companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วีซ่า 3) และทำให้ปัญหา: จะได้ทราบ ถ้าจ้างพนักงานต่างประเทศ งานของเขาใบอนุญาตจากกระทรวงแรงงานและวีซ่าจากกระทรวงต่างประเทศ จะต้องเป็น เจ้าหน้าที่มีอำนาจจะให้การอนุมัติเพื่อให้ครอบคลุมระยะเวลาบริการที่ระบุ เมื่อระยะเวลาบริการปลาย พนักงานได้ส่งเอกสารให้ขยายระยะเวลาการจ้างงานของเขา ต้นทุนและภาระเกิดขึ้นจากรับรองเอกสาร 100 หน้า โดยกรรมการที่ลงชื่อรับรองสำเนา และค่าบริการเมื่อโปรแกรมประยุกต์ยื่นแต่ละครั้งต้นทุนและภาระดังกล่าวอาจจะปลดปล่อยถ้านายจ้างเป็นบริษัทโดยคณะกรรมการลงทุนของไทย เราไม่เชื่อว่า YRT จะมีประโยชน์เหมือนกันเป็นบริษัทส่งเสริม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3) ปัญหาวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน: ในขณะที่คุณมีความตระหนักหากพนักงานต่างประเทศมีการจ้างงาน, ใบอนุญาตทำงานของเขาจากกระทรวงแรงงานและวีซ่าจากกระทรวงการต่างประเทศจะต้องเป็นหลัก พนักงานเจ้าหน้าที่จะให้ความเห็นชอบเพื่อให้ครอบคลุมระยะเวลาการบริการที่ระบุ เมื่อระยะเวลาการให้บริการปลายของพนักงานที่มีการยื่นคำร้องขอขยายระยะเวลาการจ้างงานของเขา ค่าใช้จ่ายและภาระที่เกิดขึ้นจากการได้รับการรับรองกว่า 100 หน้าของเอกสารประกอบการโดยผู้อำนวยการผู้ลงนามรับรองสำเนาถูกต้องและค่าบริการเมื่อโปรแกรมจะยื่นในแต่ละครั้ง. ค่าใช้จ่ายและภาระดังกล่าวอาจจะโล่งใจในกรณีที่นายจ้างเป็น บริษัท การส่งเสริมการลงทุนจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน เราไม่เชื่อว่า YRT จะมีประโยชน์เช่นเดียวกับ บริษัท รับการเลื่อนตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 ) วีซ่าปัญหา :

อย่างที่ท่านรู้ ถ้าพนักงานต่างชาติใช้ ใบอนุญาตจากกระทรวงแรงงานและวีซ่าจากกระทรวงการต่างประเทศเป็นหลักที่ต้องการ เจ้าพนักงานจะให้อนุมัติเพื่อให้ครอบคลุมที่ระบุระยะเวลาการให้บริการ . เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการ พนักงานได้ยื่นคำขอขยายระยะเวลาการจ้างงานของเขาต้นทุนและภาระที่เกิดจากการรับรองของกว่า 100 หน้าของเอกสารสนับสนุนโดยกรรมการที่ป้ายรับรองสําเนาถูกต้อง และยังให้บริการค่าธรรมเนียมเมื่อสมัครยื่นทุกครั้ง

และภาระค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะบรรเทาลง ถ้านายจ้างเป็นบริษัทส่งเสริมจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนแห่งประเทศไทยเราไม่เชื่อว่า yrt จะมีประโยชน์เช่นเดียวกับการส่งเสริม บริษัท