A factor that has attracted little

A factor that has attracted little attention in gender related research is the number of years for male and female accountants to attain the current level of management. The amount of time that can be committed to work is critical in the competitive, macho ‘up or out’ organizational culture of accounting firms that engender an inflexible career schedule where accountants must progress to a defined timetable (McNair, 1991). If an accountant has not progressed to certain level in the hierarchy by a certain age, the person is counselled to start looking for employment elsewhere. The intensity to achieve promotion within the accepted timeframe in addition to the expected long hours of work (50–70 hours plus per
week) pressures women with dependent children who already have less time than men to commit to (or at least being seen at) work owing to housework and child caring (Fagan, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยที่ได้ดึงดูดความสนใจเพียงเล็กน้อยในเพศที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยเป็นจำนวนปีสำหรับชาย และหญิงบัญชีบรรลุระดับปัจจุบันของการจัดการ ระยะเวลาที่สามารถมุ่งมั่นในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการแข่งขัน ผู้ชาย 'ขึ้น หรือออก' วัฒนธรรมองค์กรของ firms บัญชีที่ engender ตารางเวลาการทำงาน inflexible ที่ผู้จัดทำบัญชีต้องดำเนินการกับตารางเวลา defined (McNair, 1991) ถ้าควบคุมการจัดซื้อมีไม่ความก้าวหน้ากับระดับในลำดับชั้นตามอายุบาง บุคคลเป็นให้คำปรึกษาการเริ่มต้นหางานอื่น ๆ ความเข้มเพื่อให้การส่งเสริมภายในกรอบเวลายอมรับนอกเหนือจากชั่วโมงยาวคาดไว้ของการทำงาน (50 – 70 ชั่วโมง บวกต่อสัปดาห์) ดันผู้หญิงกับเด็กขึ้นมีเวลาน้อยกว่าทำงานผู้ชายกระทำ (หรือน้อย ที่เห็นที่) เนื่องจากงานบ้านและเด็กแห่งนี้ (Fagan, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยหนึ่งที่ได้รับความสนใจเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับเพศเป็นเวลาหลายปีสำหรับเพศชายและเพศหญิงที่บัญชีที่จะบรรลุในระดับปัจจุบันของการจัดการ ระยะเวลาที่สามารถมุ่งมั่นในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการแข่งขัน, ผู้ชาย 'ขึ้นหรือออกวัฒนธรรมองค์กรของสายบัญชี RMS ที่เกิดในช่วงเวลาที่อาชีพยืดหยุ่นที่นักบัญชีต้องมีความคืบหน้าไปเดอไฟตารางเน็ด (แม็กแน 1991) หากบัญชียังไม่ได้ก้าวหน้าไประดับหนึ่งในลำดับชั้นโดยอายุบางคนจะให้คำปรึกษาที่จะเริ่มมองหางานที่อื่น ความรุนแรงเพื่อให้เกิดการส่งเสริมการขายภายในระยะเวลาได้รับการยอมรับนอกเหนือไปจากที่คาดว่าจะเป็นเวลานานในการทำงาน (50-70
ชั่วโมงบวกต่อสัปดาห์) ผู้หญิงที่มีแรงกดดันขึ้นอยู่กับเด็กที่มีเวลาน้อยกว่าคนที่จะกระทำการ (หรืออย่างน้อยจะถูกมองที่) เนื่องจากการทำงานบ้านและดูแลเด็ก (Fagan, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยที่ได้รับความสนใจน้อยในเพศและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง คือ หมายเลขของปีสำหรับชายและหญิงบัญชีเพื่อให้บรรลุในระดับปัจจุบันของการจัดการ จำนวนของเวลาที่สามารถกระทำงานที่สําคัญในการแข่งขันแมน ' หรือ " วัฒนธรรมองค์กรของ RMS จึงบัญชีที่บังเกิดในfl exible อาชีพตารางที่นักบัญชีต้องก้าวไปเดอจึงเน็ดตารางเวลา ( เกิด 1991 ) ถ้าเป็นนักบัญชีไม่ได้ก้าวหน้าไประดับหนึ่ง โดยในระดับอายุหนึ่ง บุคคล การศึกษาต้องเริ่มมองหางานที่อื่นความเข้มเพื่อให้บรรลุภายในระยะเวลาโปรโมชั่น รับนอกเหนือไปจากที่คาดยาวชั่วโมงทำงาน ( 50 – 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์บวก
) แรงกดดันผู้หญิงกับเด็กขึ้นอยู่กับใครมีเวลาน้อยกว่าคนเพื่อยืนยัน ( หรืออย่างน้อยการเห็นที่ ) ทำงาน เพราะงานบ้านและการดูแลเด็ก ( ฟาแกน , 2001 )