Managing culture in M&A—that is, wo

Managing culture in M&A—that is, working
with two organizational cultures to help
achieve desired business results—starts by
understanding the way in which a culture
clash unfolds as companies combine

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการวัฒนธรรมใน&เมตรที่มีการทำงานร่วมกับสอง
วัฒนธรรมองค์กรที่จะช่วยให้บรรลุ
ที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจผลโดย
การทำความเข้าใจวิธีการที่วัฒนธรรม
ปะทะแผ่ออกไปเป็น บริษัท ที่รวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการวัฒนธรรมใน M&A — คือ ทำงาน
กับวัฒนธรรมองค์กรทั้งสองจะช่วย
บรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจต้อง — เริ่มโดย
เข้าใจวิธีที่วัฒนธรรม
ปะทะแผ่ออกไปเป็นบริษัทร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทางวัฒนธรรมใน m&a -
ซึ่งจะช่วยให้มีการทำงานพร้อมด้วยวัฒนธรรมทั้งสององค์กรเพื่อช่วยให้
ซึ่งจะช่วยให้เกิดผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการ - เริ่มด้วย
ซึ่งจะช่วยทำความเข้าใจวิธีการที่วัฒนธรรม
ซึ่งจะช่วย"ปะทะ"ที่ออกมาพร้อมกันเป็นบริษัทประกอบด้วย