We have a multi-faceted approach to

We have a multi-faceted approach to capacity planning to determine the needed workforce size and competencies and skills. Part of this plan is to determine if any head count or competency/skill gaps exist so that HR and department management can close the gaps if appropriate. The six-phase capacity planning process is fully integrated with our strategic planning process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามีวิธีการหลายเหลี่ยมเพชรพลอยที่จะวางแผนกำลังการผลิตเพื่อกำหนดขนาดแรงงานที่จำเป็นและความสามารถและทักษะ ส่วนหนึ่งของแผนการนี​​้คือการตรวจสอบว่านับหัวใด ๆ หรือช่องว่างความสามารถ / ทักษะที่มีอยู่เพื่อให้ชั่วโมงและการจัดการปกครองสามารถปิดช่องว่างตามความเหมาะสม หกขั้นตอนกระบวนการวางแผนกำลังการผลิตเป็นแบบครบวงจรที่มีขั้นตอนการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามีวิธีการหลายประกอบกับกำลังการผลิตการวางแผนเพื่อกำหนดขนาดของแรงงานที่จำเป็น และความสามารถ และทักษะ ส่วนหนึ่งของแผนนี้คือ กำหนดถ้าช่องว่างนับจำนวนหรือความสามารถ/ทักษะใด ๆ หัวอยู่เพื่อให้ทรัพยากรมนุษย์และฝ่ายจัดการสามารถปิดช่องว่างตามความเหมาะสม ครบวงจรการผลิตเฟส 6 กระบวนการวางแผน มีกระบวนการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรามีวิธีแบบมัลติ - ผ่านการเจียระไนที่ให้ความจุการวางแผนการในการกำหนดและทักษะความเชี่ยวชาญและพนักงานที่ทำงานที่ไม่อยู่กับขนาดที่จำเป็น เป็นส่วนหนึ่งของแผนการนี้คือการพิจารณาว่าหากเกิดช่องว่างระหว่างความรู้ความสามารถและความชำนาญหรือนับหัวที่มีอยู่เพื่อให้การจัดการและฝ่าย HR สามารถปิดช่องว่างที่หากเหมาะสม ขั้นตอนการวางแผนความสามารถในการรองรับหกขั้นตอนที่เป็นแบบครบวงจรพร้อมด้วยขั้นตอนการวางแผนทางยุทธศาสตร์ของเรา