Cordery et al, 1993 (in C.Kelliher

Cordery et al, 1993 (in C.Kelliher et al, 2003),argued that functional flexibility may be perceived by employees as threatening, especially working across professional boundaries which raise the issue of identity and belonging (T.Desombre et al,2006), in that when an employee becomes multi-skilled, questions of identity such as what their job is, who are my today ,begin to arise, hence role confusion sets in.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Cordery et al, 1993 (ใน C.Kelliher et al, 2003), โต้เถียงว่า ความยืดหยุ่นทำงานอาจมองเห็นพนักงานคุกคาม ทำงานผ่านขอบเขตของอาชีพที่ยกปัญหาของตนโดยเฉพาะ และเป็นสมาชิก (T.Desombre et al, 2006), ในว่าเมื่อพนักงานมีทักษะหลาย คำถามเช่นว่างานของพวกเขาเป็น ที่เป็นของฉันวันนี้ เริ่มต้นจะเกิดขึ้น ชุดจึง สับสนบทบาทในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Cordery et al, 1993 (ใน C.Kelliher et al, 2003) ที่ถกเถียงกันอยู่ว่ามีความยืดหยุ่นการทำงานอาจจะมีการรับรู้ของพนักงานเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานข้ามเขตแดนมืออาชีพที่ยกประเด็นของตัวตนและที่อยู่ (T.Desombre et al, 2006) ในการที่เมื่อพนักงานจะกลายเป็นหลายฝีมือคำถามของตัวตนเช่นสิ่งที่งานของพวกเขาคือผู้ที่มีวันนี้ของฉันเริ่มต้นที่จะเกิดขึ้นด้วยเหตุนี้ชุดความสับสนในบทบาท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

cordery et al , 2536 ( C . kelliher et al , 2003 ) , ความยืดหยุ่นในการทำงาน อาจจะแย้งว่า ตามการรับรู้ของพนักงาน เช่น คุกคาม โดยเฉพาะการทำงานในวิชาชีพขอบเขตที่ยกประเด็นของตัวตนและที่อยู่ ( t.desombre et al , 2006 ) ที่เมื่อพนักงานเป็นหลายฝีมือ คำถามของตน เช่นว่า งาน ของพวกเขาคือใคร ในวันนี้ของฉันเริ่มต้นที่จะเกิดขึ้นดังนั้น ความสับสนในบทบาทของตนเอง
ชุด .