in companies is changing, and that

in companies is changing, and that the value of a firm’s performance is not portrayed
adequately by traditional financial statements (Lev and Zarowin, 1999; Berkowitz,
2001). In particular, human resource aspects (such as competencies, skills, and other
relevant features) remain outside the boundaries of proper representation by
accounting (IASB, 2004). However, the rapid and profound changes that are occurring
in most industrialized countries are pushing forward the recognition of new value
drivers. In knowledge-based companies, human resources are clearly the most relevant
value driven assets (Zambon, 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง และค่าของประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทไม่ได้สื่อถึงเพียงพอ โดยงบการเงินแบบดั้งเดิม (ลิฟเยและ Zarowin, 1999 Berkowitz2001) . ในด้านทรัพยากรมนุษย์ เฉพาะ (เช่นความสามารถ ทักษะ และอื่น ๆคุณลักษณะที่เกี่ยวข้อง) อยู่นอกขอบเขตของการนำเสนอที่เหมาะสมโดยบัญชี (IASB, 2004) อย่างไรก็ตาม อย่างรวดเร็ว และลึกซึ้งการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่จะผลักดันการรับรู้สิ่งใหม่โปรแกรมควบคุม ในบริษัท ความรู้ทรัพยากรบุคคลชัดเจนสุดที่เกี่ยวข้องมูลค่าสินทรัพย์ (Zambon, 1999) การขับเคลื่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน บริษัท ที่มีการเปลี่ยนแปลงและว่ามูลค่าของผลการดำเนินงานของ บริษัท
ที่ไม่ได้แสดงให้เห็นอย่างเพียงพอโดยงบการเงินแบบดั้งเดิม(เลฟและ Zarowin 1999; Berkowitz,
2001) โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านทรัพยากรมนุษย์ (เช่นความสามารถทักษะและอื่น ๆ
คุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง)
ยังคงอยู่นอกขอบเขตของการเป็นตัวแทนที่เหมาะสมโดยบัญชี(IASB, 2004) อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและลึกซึ้งที่เกิดขึ้นมากที่สุดในประเทศอุตสาหกรรมจะผลักดันไปข้างหน้าของการรับรู้มูลค่าใหม่ไดรเวอร์ บริษัท ในฐานความรู้ทรัพยากรมนุษย์มีความชัดเจนที่เกี่ยวข้องมากที่สุดมูลค่าสินทรัพย์ขับเคลื่อน(Zambon, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง และค่าประสิทธิภาพของ บริษัท ไม่ได้เป็น portrayed
อย่างเพียงพอ โดยงบการเงินแบบดั้งเดิม ( เลฟ และ zarowin เบอร์โกวิตซ์ , 1999 ;
, 2001 ) โดยเฉพาะด้านทรัพยากรมนุษย์ ( เช่น ความรู้ความสามารถ ทักษะ และคุณลักษณะที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
) ยังคงอยู่นอกขอบเขตที่เหมาะสมแทนโดย
บัญชี ( กำหนด , 2004 ) อย่างไรก็ตามรวดเร็วและลึกซึ้ง การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมมากที่สุด
ประเทศจะผลักดันการรับรู้ค่า
ไดรเวอร์ใหม่ ในประเทศไทย บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ที่ชัดเจนที่เกี่ยวข้องมากที่สุดมูลค่าสินทรัพย์ ( zambon
ขับเคลื่อน , 1999 )