This new approach to understanding

This new approach to understanding organizations really started in the 1960s, when researchers at the Harvard Business School and the University of Michigan began exploring the similarities between naturally occurring systems and human organizations. They discovered some striking parallels. In very basic terms, both take input from their surrounding environment, subject it to an internal transformation process, and produce some form of output (see Figure 1). In addition, both have the capacity to create and use feedback; in other words, they can use their output to alter their input and refine their internal processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการทำความเข้าใจเกี่ยวกับองค์กรนี้ใหม่จริง ๆ เริ่มต้นในปี 1960 เมื่อนักวิจัยที่โรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์ดและมหาวิทยาลัยมิชิแกนเริ่มสำรวจคล้ายคลึงกันระหว่างระบบที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติและมนุษย์องค์กร พวกเขาค้นพบบางอย่างคล้ายคลึงกันที่โดดเด่น ในแง่พื้นฐาน ทั้งใช้สัญญาณจากสภาพแวดล้อมโดยรอบ มีการเปลี่ยนแปลงภายในกระบวนการ และผลิตบางรูปแบบของการส่งออก (ดูรูปที่ 1) นอกจากนี้ ทั้งสองมีความสามารถในการสร้าง และใช้ความคิดเห็น ในคำอื่น ๆ พวกเขาสามารถใช้ผลลัพธ์ของ การเปลี่ยนแปลงการปรับกระบวนการภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้วิธีการใหม่ในการทำความเข้าใจองค์กรเริ่มต้นจริงๆในปี 1960 เมื่อนักวิจัยที่โรงเรียนธุรกิจฮาร์วาร์และมหาวิทยาลัยมิชิแกนเริ่มออกสำรวจความคล้ายคลึงกันระหว่างระบบที่เกิดขึ้นตามธรรมชาติของมนุษย์และองค์กร พวกเขาค้นพบแนวที่โดดเด่นบาง ในแง่พื้นฐานมากทั้งใช้ข้อมูลจากสภาพแวดล้อมของพวกเขาเรื่องไปยังกระบวนการเปลี่ยนแปลงภายในและการผลิตรูปแบบของการส่งออกบางส่วน (ดูรูปที่ 1) นอกจากนี้ทั้งสองมีความสามารถในการสร้างและใช้ความคิดเห็น; ในคำอื่น ๆ ที่พวกเขาสามารถใช้ผลผลิตของพวกเขาที่จะปรับเปลี่ยนใส่ของพวกเขาและปรับแต่งกระบวนการภายในของพวกเขา