เพื่อนร่วมงานชาวอาเซียน ปัญหากับเพื

เพื่อนร่วมงานชาวอาเซียน ปัญหากับเพื่อนร่วมงาน บางครั้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่เราสามารถลดความขัดแย้งนั้นได้ หากเราเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงานของเรานั้นเป็นคนเช่นไร อุปนิสัยเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงกันได้ยาก แต่หากยอมเปิดใจให้กว้าง เตรียมความพร้อมที่จะปรับเปลี่ยน เพื่อลดความขัดแย้ง การทำงานกับเพื่อนชาวอาเซียนจะไม่เป็นปัญหาอีกต่อไป

ในแต่ละชาติจะมีเกร็ดความรู้ที่แตกต่างกัน หากเราลองศึกษาธรรมเนียมปฏิบัติเหล่านั้น ก็จะทำให้เราเข้าใจเพื่อนบ้านอาเซียนได้ง่ายขึ้น เช่น ชาวบรูไนนิยมรับหรือส่งของด้วยมือขวา ซึ่งใกล้เคียงกับชาวมาเลเซียที่รับสิ่งของ หรือรับประทานอาหารด้วยมือขวา หากเราเข้าใจสิ่งเหล่านี้ เราก็จะเข้าใจเพื่อนร่วมงานที่เป็นชาวต่างชาติได้ง่ายขึ้น อย่าเห็นว่าสิ่งที่เขาทำเป็นสิ่งที่แปลก แต่ให้พยายามเข้าใจและปรับตัวให้เข้ากับธรรมเนียมเหล่านั้น

แม้ว่าเพื่อนร่วมงานชาวอาเซียนจะเป็นคนที่มาจากต่างชาติ ต่างภาษา และต่างวัฒนธรรม หากเรารู้จักวิธีปรับตัวให้ทั้งเขาและเราเข้ากันได้ การทำงานย่อมเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้เกิดความเข้าใจอันดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน ลองเปิดใจให้กว้าง และทำตามคำแนะนำเหล่านี้ การปรับตัวให้เข้ากับเพื่อนร่วมงานชาวอาเซียนจะไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป

เข้าใจวัฒนธรรม

หัวใจสำคัญของการทำงานร่วมกัน คือ การเอาใจเขามาใส่ใจเรา อย่าเพิ่งด่วนตัดสินสิ่งที่เกิดขึ้น บางครั้งเราอาจจะต้องพยายามเข้าใจในสิ่งที่เขาปฏิบัติ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงาน หรือเรื่องการใช้ชีวิต ด้วยความแตกต่างทางวัฒนธรรมทำให้เกิดความเข้าใจผิดกันไปบ้าง แต่หากเราลองศึกษา หรือสอบถามเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติของเขา อาจจะทำให้เราเข้าใจเขามากขึ้นก็ ปัญหาและอุปสรรคต่าง ๆ ที่อาจจะเกิดขึ้น ก็จะไม่เกิดขึ้นอีกต่อไป

ภาษาเป็นสื่อกลาง

ต้องยอมรับว่าภาษาอังกฤษเป็นภาษาสำคัญที่ใช้ในการติดต่อสื่อสาร แต่ถ้าหากเรามีความสามารถในภาษาที่ 3 ด้วย เช่น ภาษาอินโด ภาษาพม่า ภาษาเวียดนาม เป็นต้น ก็จะเป็นประโยชน์ และสามารถเชื่อมความสัมพันธ์ได้ง่ายขึ้น ชาวต่างชาติมักจะรู้สึกประทับใจกับคนที่สามารถพูดภาษาของตนเองได้ เขาก็จะเปิดใจยอมรับเรามากขึ้น

เปิดใจให้กว้าง

เมื่อเพื่อนทำความผิด เราต้องไม่ละเลยที่จะบอกกล่าวตักเตือน อย่าปล่อยให้เลยผ่านไปด้วยคำว่า “ช่างมันเถอะ” เพราะเมื่อใดก็ตามที่เราเอ่ยคำนี้ออกมา เราย่อมจะปล่อยให้เขาทำงานผิดพลาดอีก เป็นครั้งที่ 2 เมื่อเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติทำงานผิดพลาด เราก็ไม่ควรละเลยเช่นเดียวกัน แม้ว่าจะมีภาษาเป็นอุปสรรคในการบอกกล่าวบ้าง คนทำงานชาวไทยมักจะรู้สึกเกรงใจ จนไม่กล้าตักเตือน แต่ในทางกลับกัน หากเขาจะต้องตักเตือนเราบ้าง เราก็ต้องรับฟังอย่างใจเย็น อย่ารู้สึกโกรธ หรืออารมณ์เสีย เพราะนั่นเท่ากับว่าเรายังเปิดใจไม่กว้างพอที่จะรับฟังความผิดพลาด

เรียนรู้และเข้าใจ

แน่นอนว่าความแตกต่างทางวัฒนธรรม ทำให้เกิดความแตกต่างในการทำงานด้วย เมื่อเราได้มีโอกาสต้อนรับพนักงานใหม่ที่เป็นชาวต่างชาติ แทนที่จะให้เขาเข้าใจวัฒนธรรม และวิธีปฏิบัติของเราเพียงฝ่ายเดียว ลองซักถามถึงวิธีทำงานของเขาดูบ้าง เพื่อที่เราจะได้เข้าใจแนวคิด และวิถีทางในการทำงานของเขามากขึ้น และอาจจะเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่เราจะได้ลองปรับวิธีการทำงานของเราให้เข้ากับเขาได้ง่ายขึ้น

ความแตกต่างไม่ได้ถูกออกแบบให้เป็นอุปสรรคเสมอไป เพราะบางครั้งก็อาจจะเป็นจุดเริ่มต้น ที่ทำให้เราอยากเรียนรู้คนอื่นมากขึ้น หรือให้คนอื่นเรียนรู้เรามากขึ้น เราต้องมองข้ามความแตกต่างทางวัฒนธรรม เพื่อให้การทำงานของเรามีความสุข และก้าวเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนที่กำลังแข็งแกร่งขึ้นได้อย่างมั่นคง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อนร่วมงานชาวอาเซียนปัญหากับเพื่อน ร่วมงานบางครั้งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่เราสามารถลดความขัดแย้งนั้นได้หากเราเข้าใจว่าเพื่อนร่วมงานของเรานั้นเป็นคนเช่นไรอุปนิสัยเป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงกันได้ยาก แต่ หากยอมเปิดใจให้กว้างเตรียมความสามารถพร้อมที่จะปรับเปลี่ยนเพื่อลดความสามารถขัดแย้งหัวเรื่อง: การทำงานกับเชิ้ตชาวอาเซียนจะไม่เป็นปฐมวัยอีกต่อไป

ในห้างหุ้นส่วนจำกัดแต่ละคุณชาติจะมีเกร็ดความสามารถรู้ที่แตกต่างกันหากเราลองศึกษาเป็นธรรมเนียมปฏิบัติเหล่านั้น ก็จะทำให้เราเข้าใจเพื่อนบ้านอาเซียนได้ ง่ายขึ้นเช่นชาวบรูไนนิยมรับหรือส่งของด้วยมือขวาซึ่งใกล้เคียงกับชาวมาเลเซียที่รับสิ่งของหรือรับประทานอาหารด้วยมือขวาหากเราเข้าใจสิ่งเหล่านี้เราก็จะเข้าใจเพื่อนร่วมงานที่เป็นชาว ต่างคุณชาติได้ง่ายขึ้นเพลงอย่าเห็นว่าได้สิ่งที่เขาทำเป็นสิ่งที่แปลก แต่ให้พยายามเข้าใจและปรับคุณตัวให้เข้ากับธรรมเนียมเหล่านั้น

แม้ว่าเชิ้ตร่วมงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายชาวอาเซียนจะเป็นของคุณคนที่มาจากเนชั่ต่างคุณชาติต่างภาษาและต่างวัฒนธรรมหากเรารู้จัก วิธีปรับตัวให้ทั้งเขาและเรา เข้ากันได้การทำงานย่อมเป็นไปอย่างราบรื่นเพื่อให้เกิดความเข้าใจอันดีระหว่างเพื่อนร่วมงานลองเปิดใจให้กว้างและทำตามคำแนะนำเหล่านี้การปรับตัวให้เข้ากับเพื่อนร่วมงาน ชาวอาเซียนจะไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป

เข้าใจวัฒนธรรม

เพลงหัวใจสำคัญของหัวเรื่อง: การทำงานร่วมกันคือหัวเรื่อง: การเอาใจเขามาใส่ใจเราเพลงอย่าเพิ่งด่วนตัดสินสิ่งที่เกิดขึ้นบางครั้งเราอาจจะคุณต้องพยายามเข้าใจในห้างหุ้นส่วนจำกัดสิ่งที่เขาปฏิบัติไม่ว่าได้จะเป็น เรื่องงานหรือเรื่องการใช้ชีวิตด้วย ความแตกต่างทางวัฒนธรรมทำให้เกิดความเข้าใจผิดกันไปบ้าง แต่หากเราลองศึกษาหรือสอบถามเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติของเขาอาจจะทำให้เราเข้าใจเขามากขึ้นก็ปัญหาและอุปสรรคต่าง ๆ ที่อาจ จะเกิดขึ้นก็จะไม่เกิดขึ้นอีกต่อไป

ภาษาเป็นสื่อกลาง

คุณต้องยอมรับว่าได้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาสำคัญที่ใช้ในห้างหุ้นส่วนจำกัดหัวเรื่อง: การติดต่อสื่อสาร แต่ถ้าหากเรามีความสามารถด้านในห้างหุ้นส่วนจำกัดภาษาที่ 3 ด้วยเช่นภาษาอินโดภาษาพม่าภาษา เวียดนามเป็นต้น ก็จะเป็นประโยชน์และด้านเชื่อมความสามารถสัมพันธ์ได้ง่ายขึ้นชาวต่างคุณชาติมักจะรู้สึกประทับใจกับของคุณคนที่ด้านพูดภาษาของตนเองได้เขาก็จะเปิดใจยอมรับเรามากขึ้น

เปิดใจให้กว้าง

เมื่อเชิ้ตทำความผิดเราคุณต้องไม่ละเลยที่ จะบอกกล่าวตักเตือนอย่าปล่อยให้เลยผ่าน ไปด้วยคำว่า "ช่างมันเถอะ" เพราะเมื่อใดก็ตามที่เราเอ่ยคำ นี้ออกมาเราย่อมจะปล่อยให้เขาทำงานผิดพลาดอีกเป็นครั้งที่ 2 เมื่อเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติทำงาน ผิดพลาดเราก็ไม่ควรละเลยเช่น เดียวกันแม้ว่าจะมีภาษาเป็นอุปสรรคในการบอกกล่าวบ้างคนทำงานชาวไทยมักจะรู้สึกเกรงใจจนไม่กล้าตักเตือน แต่ในทางกลับกันหากเขาจะต้องตักเตือนเราบ้างเราก็ต้องรับฟังอย่างใจเย็น เพลงอย่ารู้สึกโกรธหรืออารมณ์เสียเพราะนั่นเท่ากับว่าได้เรายังเปิดใจไม่กว้างพอที่จะรับฟังความสามารถผิดพลาด

เรียนรู้และเข้าใจ

แน่นอนว่าความแตกต่างทางวัฒนธรรมทำให้เกิดความสามารถแตกต่างในห้างหุ้นส่วนจำกัดหัวเรื่อง: การทำงานด้วยเมื่อเราได้มีโอกาสต้อนรับพนักงาน ใหม่ที่เป็นชาวต่างชาติแทนที่จะให้ เขาเข้าใจวัฒนธรรมและวิธีปฏิบัติของเราเพียงฝ่ายเดียวลองซักถามถึงวิธีทำงานของเขาดูบ้างเพื่อที่เราจะได้เข้าใจแนวคิดและวิถีทางในการทำงานของเขามากขึ้นและอาจจะเป็น ช่วงเวลาที่เหมาะสมที่เราจะได้ลองปรับวิธีหัวเรื่อง: การทำงานของเราให้เข้ากับเขาได้ง่ายขึ้น

ความสามารถแตกต่างไม่ได้ถูกออกแบบให้เป็นอุปสรรคเสมอไปเพราะบางครั้งก็อาจจะเป็นจุดเริ่มคุณต้นที่ทำให้เราใหม่อยากเรียนรู้ คนอื่นมากขึ้นหรือให้คนอื่น เรียนรู้เรามากขึ้นเราต้องมองข้ามความแตกต่างทางวัฒนธรรมเพื่อให้การทำงานของเรามีความสุขและก้าวเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนที่กำลังแข็งแกร่งขึ้นได้อย่างมั่นคง