Training aims at lasting the improv

Training aims at lasting the improvement on the job. training for development focuses on training not primarily as a source of new information, but rather as a means for changing behaviour for lasting improvement on the job training is most effective when viewed as a system of interacting betweens trainers and trainees and between work and institutions providing training the following is analysis is done as to why training is need and what are its importance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมมีจุดมุ่งหมายในการปรับปรุงงานยาวนาน ฝึกอบรมการพัฒนาเน้นการฝึกอบรมไม่เป็นหลักเป็นแหล่งของข้อมูลใหม่ แต่ค่อนข้างเป็นวิธีสำหรับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในการปรับปรุงในการฝึกงานที่ยาวนานมีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อดูเป็นระบบโต้ตอบ betweens วิทยากรและผู้รับการฝึก และ ระหว่างการทำงานและให้ฝึกต่อไปนี้จะทำการวิเคราะห์สถาบัน ทำไมฝึกอบรมความจำเป็น และความสำคัญคืออะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมที่มีจุดมุ่งหมายที่ยั่งยืนการปรับปรุงในการทำงาน การฝึกอบรมการพัฒนามุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมไม่เป็นหลักเป็นแหล่งที่มาของข้อมูลใหม่ แต่เป็นวิธีการสำหรับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในการปรับปรุงยาวนานในการฝึกอบรมงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อมองว่าเป็นระบบของการโต้ตอบการฝึกอบรม betweens และรับการฝึกอบรมและระหว่างการทำงานและสถานศึกษาที่จัดการ การฝึกอบรมดังต่อไปนี้การวิเคราะห์จะทำว่าทำไมการฝึกอบรมความจำเป็นและสิ่งที่มีความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมมุ่งถึงการปรับปรุงในงาน การฝึกอบรมเพื่อการพัฒนามุ่งเน้นการฝึกไม่เป็นหลักเป็นแหล่งที่มาของข้อมูลใหม่แต่เป็นวิธีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนในงานฝึกอบรมมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อมองเป็นระบบการโต้ตอบระหว่างวิทยากรและผู้เข้ารับการฝึกอบรม และระหว่างการทำงานและสถาบันการฝึกอบรม ต่อไปนี้คือการวิเคราะห์แล้วว่าทำไมการฝึกอบรมต้องการและอะไรคือความสำคัญของมัน