his study examines the relationship

his study examines the relationship between organisational support for career development (OSCD) and employees' career satisfaction. Based on an extended model of social cognitive career theory (SCCT) and an integrative model of proactive behaviours, the study proposed that career management behaviours would mediate the relationship between OSCD and career satisfaction, and between proactive personality and career satisfaction. Public and private sector employees (N=90) participating in career development activities completed a survey regarding their proactivity, OSCD, career management behaviours and career satisfaction. OSCD, proactive personality and career management behaviours were all positively related to career satisfaction and career management behaviours mediated the relationship between proactive personality and career satisfaction. There was no support for the career management behaviours mediating between OSCD and career satisfaction. This study provided support for the extended SCCT model by testing a subset of its proposed relationships using a cross-sectional approach. The sample surveyed (employees participating in career development activities) and the large proportion of full-time employees, may limit the generalisability of the findings. The results suggest that there are benefits for organisations and individuals investing in career development. First, from an organisational perspective, investing in OSCD may enhance employees' career satisfaction. Second, employees may enhance their own career satisfaction by participating in career management behaviours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุน organisational พัฒนาอาชีพ (OSCD) และความพึงพอใจการทำงานของพนักงาน ตามแบบจำลองแบบขยายของทฤษฎีสังคมรับรู้อาชีพ (SCCT) และแบบจำลองแบบบูรณาการของพฤติกรรมเชิงรุก การศึกษานำเสนออาชีพจัดการวิญญาณจะบรรเทาความสัมพันธ์ระหว่าง OSCD และอาชีพความพึงพอใจ และ ระหว่างบุคลิกภาพเชิงรุกและทำงานความพึงพอใจ รัฐและภาคเอกชนพนักงาน (N = 90) เข้าร่วมในกิจกรรมพัฒนาอาชีพสมบูรณ์แบบสำรวจเกี่ยวกับการ proactivity, OSCD อาชีพจัดการพฤติกรรม และความพึงพอใจในอาชีพ OSCD บุคลิกภาพเชิงรุกและการบริหารงานพฤติกรรมได้ทั้งหมดบวกกับความพึงพอใจในอาชีพและอาชีพจัดการวิญญาณ mediated ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพเชิงรุกและทำงานความพึงพอใจ ไม่สนับสนุนพฤติกรรมบริหารงานที่เป็นสื่อกลางระหว่าง OSCD และอาชีพมีความพึงพอใจ ศึกษานี้โดยสนับสนุนสำหรับรูปแบบ SCCT ขยายการทดสอบย่อยของความสัมพันธ์ที่นำเสนอโดยใช้วิธีการแบบเหลว ตัวอย่างสำรวจ (พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมพัฒนาอาชีพ) และสัดส่วนใหญ่ของพนักงานเต็มเวลา อาจจำกัด generalisability สิ่ง ผลแนะนำว่า มีประโยชน์สำหรับองค์กรและบุคคลที่ลงทุนในการพัฒนาอาชีพ ครั้งแรก จากมุมมอง organisational ลงทุนใน OSCD อาจเพิ่มความพึงพอใจการทำงานของพนักงาน สอง พนักงานอาจเพิ่มความพึงพอใจงานของตัวเอง โดยเข้าร่วมในพฤติกรรมการบริหารงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาของเขาตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนจากองค์การเพื่อการพัฒนาอาชีพ (OSCD) และความพึงพอใจในอาชีพของพนักงาน ขึ้นอยู่กับรูปแบบการขยายของทฤษฎีองค์ความรู้ทางสังคมอาชีพ (SCCT) และรูปแบบบูรณาการเชิงรุกของพฤติกรรมการศึกษาเสนอว่าพฤติกรรมการจัดการอาชีพจะเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่าง OSCD และความพึงพอใจในอาชีพและระหว่างบุคลิกภาพเชิงรุกและความพึงพอใจในอาชีพ พนักงานภาครัฐและเอกชน (ยังไม่มี = 90) มีส่วนร่วมในกิจกรรมการพัฒนาอาชีพเสร็จสิ้นการสำรวจเกี่ยวกับ proactivity ของพวกเขา OSCD พฤติกรรมการจัดการอาชีพและความพึงพอใจในอาชีพ OSCD บุคลิกภาพพฤติกรรมเชิงรุกและการจัดการอาชีพที่เกี่ยวข้องทั้งหมดบวกกับความพึงพอใจในอาชีพและพฤติกรรมการจัดการอาชีพสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพเชิงรุกและความพึงพอใจในการทำงาน มีการสนับสนุนไม่ได้สำหรับพฤติกรรมการจัดการอาชีพไกล่เกลี่ยระหว่าง OSCD และความพึงพอใจในอาชีพ การศึกษาครั้งนี้ให้การสนับสนุนสำหรับรูปแบบ SCCT ขยายโดยการทดสอบส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ที่เสนอโดยใช้วิธีการตัด กลุ่มตัวอย่างที่สำรวจ (พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการพัฒนาอาชีพ) และส่วนใหญ่ของพนักงานเต็มเวลา, อาจ จำกัด generalisability ของการค้นพบที่ ผลการวิจัยแนะนำว่ามีประโยชน์สำหรับองค์กรและบุคคลที่ลงทุนในการพัฒนาอาชีพ ครั้งแรกจากมุมมองขององค์กรการลงทุนใน OSCD อาจเพิ่มความพึงพอใจในอาชีพของพนักงาน ประการที่สองพนักงานอาจเพิ่มความพึงพอใจในอาชีพของตัวเองโดยการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมการจัดการอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาหาความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนขององค์กรเพื่อการพัฒนาอาชีพ ( oscd ) และพนักงานงาน . ตามการขยายรูปแบบของทฤษฎีปัญญาทางสังคมอาชีพ ( scct ) และรูปแบบของพฤติกรรมเชิงรุกแบบบูรณาการการศึกษาเสนอว่า พฤติกรรมการจัดการอาชีพจะไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่าง oscd และความพึงพอใจในอาชีพและระหว่างบุคลิกภาพเชิงรุกและความพึงพอใจในอาชีพ พนักงานของรัฐ และเอกชน ( n = 90 ) เข้าร่วมในกิจกรรมพัฒนาอาชีพเสร็จสิ้นการสำรวจเกี่ยวกับพฤติกรรม oscd proactivity ของ , การจัดการอาชีพและความพึงพอใจในอาชีพ oscd ,บุคลิกภาพและพฤติกรรมการบริหารงานเชิงรุกทั้งหมดมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในอาชีพและพฤติกรรมการจัดการอาชีพระดับความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพเชิงรุกและความพึงพอใจในอาชีพ ไม่มีการสนับสนุนสำหรับการจัดการอาชีพ พฤติกรรม ขณะระหว่าง oscd และความพึงพอใจในอาชีพการศึกษานี้ให้การสนับสนุนสำหรับการ scct รุ่นย่อยของตนที่เสนอโดยการทดสอบความสัมพันธ์โดยใช้วิธีการแบบภาคตัดขวาง ตัวอย่างว่าพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมการพัฒนาอาชีพและสัดส่วนขนาดใหญ่ของพนักงานเต็มเวลา อาจ จำกัด generalisability ของผลผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่ามีประโยชน์สำหรับองค์กรและบุคคล การลงทุนในการพัฒนาอาชีพ ครั้งแรกจากมุมมองขององค์กร , การลงทุนใน oscd อาจเพิ่มความพึงพอใจในอาชีพของพนักงาน ประการที่สอง พนักงานอาจเพิ่มความพึงพอใจในอาชีพของตนเอง โดยการเข้าร่วมในกลุ่มการจัดการอาชีพ