Corporate strategic rhetoric and re

Corporate strategic rhetoric and reality
At the time of research, senior managers of KFI (EU-Nordic) played a powerful role in
using changes in corporate vision and values, together with business strategy, to frame
the introduction of human capital concepts. The findings show that this approach has
been driven by both demand and supply factors. On the supply side (Zbaracki, 1998),
human capital is seen by the senior managers as a way to potentially increase the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำนวนเชิงกลยุทธ์ขององค์กรและความเป็นจริงในขณะงานวิจัย ผู้จัดการอาวุโสของ KFI (EU นอร์ดิค) บทบาทมีประสิทธิภาพใช้เปลี่ยนแปลงค่า และวิสัยทัศน์ร่วมกันกับกลยุทธ์ธุรกิจ กรอบการนำแนวคิดทุนมนุษย์ ผลการวิจัยแสดงว่า วิธีการนี้มีการขับเคลื่อนจากปัจจัยอุปสงค์และอุปทาน ทางด้านอุปทาน (Zbaracki, 1998),ทุนมนุษย์ที่จะเห็นผู้จัดการอาวุโสเป็นการอาจเพิ่มการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำนวนเชิงกลยุทธ์ขององค์กรและความเป็นจริง
ในช่วงเวลาของการวิจัยผู้บริหารระดับสูงของ KFI (EU-นอร์ดิก) มีบทบาทที่มีประสิทธิภาพใน
การใช้การเปลี่ยนแปลงในวิสัยทัศน์และค่านิยมขององค์กรร่วมกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่จะใส่ร้าย
การแนะนำของแนวคิดทุนมนุษย์ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าวิธีการนี้ได้
รับแรงหนุนจากทั้งอุปสงค์และอุปทานปัจจัย ด้านอุปทาน (Zbaracki, 1998)
ทุนมนุษย์จะมองเห็นได้ด้วยผู้บริหารระดับสูงเป็นวิธีการที่อาจเพิ่มขึ้นได้