1. Reflecting back on the accomplis

1. Reflecting back on the accomplishment for the individual and acknowledged their contribution for 2014
2. Stress the importance that we are the “pay for performance” company
3. Reflect on RPR result
4. Point out that performance is being measured among different team and across all department. Strong performance in the team will help improve individual performance.
5. Go over the target STI payout. Stress the important that the company STI modifier this year is 111%
6. Go over 2015 based salary and target STI
7. Thank the individual for their contribution

PDF is password protected with each adjuster employee id.

I’ll schedule the meeting with you today to go over this.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. สะท้อนสู่ความสำเร็จสำหรับบุคคล และยอมรับการจัดสรรสำหรับปี 2014 2. ความเครียดความสำคัญว่า เราเป็น "ค่าจ้างการปฏิบัติงาน" บริษัท 3. สะท้อนใน RPR 4. ชี้ให้เห็นว่า มีการประเมินประสิทธิภาพ ระหว่างทีมต่าง ๆ และกรมทั้งหมด แข็งแรงประสิทธิภาพในทีมจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของแต่ละ5. ไปกว่าจ่าย STI เป้าหมาย ความเครียดเป็นสิ่งสำคัญที่บริษัท STI ปรับปีนี้ว่า 111 6. ไปกว่า 2015 ตามเดือน และเป้าหมาย STI 7. ขอบคุณบุคคลในส่วนของพวกเขา ไฟล์ PDF รหัสผ่านป้องกันไว้ ด้วยรหัสพนักงานแต่ละดัดแปลงได้ ฉันจะจัดตารางการประชุมกับคุณวันนี้ไปมากกว่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. สะท้อนกลับในความสำเร็จสำหรับบุคคลและได้รับการยอมรับการมีส่วนร่วมของพวกเขาสำหรับปี 2014
2. ความเครียดความสำคัญว่าเราจะ "จ่ายสำหรับการทำงาน" บริษัท
3 สะท้อนให้เห็นถึงผล RPR
4 ชี้ให้เห็นว่าผลการดำเนินงานจะถูกวัดในหมู่ทีมงานที่แตกต่างกันและข้ามแผนกทั้งหมด ผลการดำเนินงานที่แข็งแกร่งในทีมจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคล.
5 ไปกว่าเป้าหมายการจ่ายเงิน STI ความเครียดที่สำคัญที่ บริษัท ปรับปรุง STI ปีนี้เป็น 111%
6 ไปกว่าเงินเดือนตามปี 2015 และกำหนดเป้าหมาย STI
7 ขอขอบคุณบุคคลสำหรับการสนับสนุนของพวกเขาในรูปแบบ PDF ได้รับการป้องกันด้วยรหัสผ่านที่มีรหัสพนักงานแต่ละคนปรับ. ฉันจะกำหนดเวลาการประชุมกับคุณในวันนี้จะไปกว่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . สะท้อนกลับความสำเร็จสำหรับแต่ละบุคคลและยอมรับผลงานของพวกเขาสำหรับ 2014
2 ความเครียด ความที่เราเป็น " จ่ายสำหรับการทำงาน " บริษัท
3 สะท้อนพรรคแอร์เปแอร์ "
4 ชี้ให้เห็นว่าประสิทธิภาพจะถูกวัดระหว่างทีมที่แตกต่างกัน และ ทั่ว ทุกแผนก ประสิทธิภาพที่ดีในทีมงานจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล .
5ไปที่เป้าหมาย ตกลงจ่ายเงิน ความเครียดที่สำคัญที่ บริษัท ที่ ยัง ปีนี้เป็นปีที่ 111 %
6 ผ่าน 2015 ตามเงินเดือนและ STI เป้าหมาย
7 ขอบคุณสำหรับการบริจาคของพวกเขาแต่ละคน

ไฟล์เป็นรหัสผ่านป้องกันกับพนักงานแต่ละคน ID

ฉันจะจัดตารางนัดกับคุณในวันนี้เพื่อไปมากกว่านี้