The highly competitive environment

The highly competitive environment in which businesses operate today requires a skilful workforce in
every organisation in order to remain a successful player in the competitive game of the industry. One
of the main problems which occur in the workplace is the lack of training. A large number of
employees can appear dissatisfied (Heinemann and Greenberger, 2002) due to being assigned
responsibilities without-having the right knowledge and skills in that area. Training is an essential
process which should be cautiously designed and implemented within all firms. The overall aim of
this dissertation is to assess the importance of trainingin
work field.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพแวดล้อมการแข่งขันปฏิบัติวันนี้จำเป็นต้องมีบุคลากรที่เชี่ยวในทุกองค์กรเพื่อยังคง เป็นผู้เล่นที่ประสบความสำเร็จในเกมการแข่งขันของอุตสาหกรรม หนึ่งปัญหาหลักที่เกิดขึ้นในทำงานคือขาดการฝึก เป็นจำนวนมากพนักงานสามารถปรากฏ พอ (Heinemann และ Greenberger, 2002) เนื่องจากการกำหนดความรับผิดชอบโดยไม่มีมีความรู้ถูกต้องและทักษะในการ ฝึกอบรมเป็นสิ่งที่ขาดกระบวนการที่ควรเดินออกแบบ และดำเนินการภายในบริษัททั้งหมด จุดมุ่งหมายโดยรวมของวิทยานิพนธ์นี้คือการ ประเมินความสำคัญของ traininginฟิลด์ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงในธุรกิจที่ดำเนินการในวันนี้จำเป็นต้องใช้แรงงานฝีมือในทุกองค์กรเพื่อที่จะยังคงเป็นผู้เล่นที่ประสบความสำเร็จในเกมการแข่งขันของอุตสาหกรรม
หนึ่งในปัญหาหลักที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานคือการขาดการฝึกอบรม จำนวนมากของพนักงานสามารถปรากฏไม่พอใจ (Heinemann และ Greenberger, 2002) เนื่องจากการได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบโดยไม่ต้องมีความรู้ด้านขวาและทักษะในพื้นที่ที่ การฝึกอบรมเป็นสิ่งจำเป็นขั้นตอนที่ควรจะได้รับการออกแบบอย่างระมัดระวังและดำเนินการภายใน บริษัท ทั้งหมด เป้าหมายโดยรวมของวิทยานิพนธ์นี้คือการประเมินความสำคัญของการ trainingin สนามการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สภาพแวดล้อมการแข่งขันสูงในธุรกิจที่ดําเนินการในวันนี้ ต้องใช้แรงงานฝีมือใน
ทุกองค์กรเพื่อที่จะยังคงเป็นผู้เล่นที่ประสบความสำเร็จในเกมการแข่งขันของอุตสาหกรรม หนึ่ง
ในปัญหาหลักที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน คือ ขาดการฝึกอบรม จํานวน
พนักงานสามารถปรากฏไม่พอใจ ( ไฮน์เมิน และ greenberger , 2002 ) เนื่องจากถูกมอบหมาย
ความรับผิดชอบโดยไม่มีความรู้และทักษะในพื้นที่นั้น การฝึกอบรมเป็นสิ่งจำเป็น
กระบวนการซึ่งควรออกแบบอย่างระมัดระวังและใช้ภายในบริษัททั้งหมด . เป้าหมายโดยรวมของ
วิทยานิพนธ์ฉบับนี้คือ การประเมินความสำคัญของ trainingin
งานภาคสนาม