In the past, the measurement of the

In the past, the measurement of the company’s profits usually is productivity, because high or low productivity
has a direct effect on wages, the cost of products, the consumption of resources to produce goods, the quality of work
life, and the survival and competitiveness of industries and of individual firms. Nowadays, productivity has a larger
definition. It has to connect with creativity, flexibility, world vision and the ability of using new technology. HRD can The Journal of Human Resource and Adult Learning * November 2006 55
also be in charge for the improvement of the company’s productivity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในอดีต การวัดผลกำไรของบริษัทมักจะเป็นผลผลิต เนื่องจากผลผลิตสูง หรือต่ำมีผลโดยตรงกับปริมาณการใช้ทรัพยากรในการผลิตสินค้า คุณภาพของงาน ค่าจ้าง ต้นทุนของผลิตภัณฑ์ชีวิต และความอยู่รอด และแข่งขัน ของอุตสาหกรรม และ ของแต่ละบริษัท ในปัจจุบัน ผลมีขนาดใหญ่การกำหนด มีการเชื่อมต่อ ด้วยความคิดสร้างสรรค์ ความยืดหยุ่น โลกวิสัยทัศน์ และความสามารถในการใช้เทคโนโลยีใหม่ HRD สามารถสมุดรายวันของทรัพยากรบุคคลและการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ * 2549 พฤศจิกายน 55มีค่าธรรมเนียมในการปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอดีตที่ผ่านมาการวัดมูลค่าของผลกำไรของ บริษัท ที่มักจะผลิตเพราะผลผลิตสูงหรือต่ำ
มีผลกระทบโดยตรงต่อค่าจ้างค่าใช้จ่ายของผลิตภัณฑ์, การใช้ทรัพยากรในการผลิตสินค้าที่มีคุณภาพของการทำงานของ
ชีวิตและความอยู่รอดและการแข่งขัน ของอุตสาหกรรมและของแต่ละ บริษัท ปัจจุบันมีการผลิตขนาดใหญ่
ความหมาย มันมีการเชื่อมต่อกับความคิดสร้างสรรค์และความยืดหยุ่นของวิสัยทัศน์ของโลกและความสามารถในการใช้เทคโนโลยีใหม่ HRD สามารถวารสารทรัพยากรมนุษย์และการเรียนรู้สำหรับผู้ใหญ่ * 55 พฤศจิกายน 2006
ยังอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตของ บริษัท ฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอดีตที่ผ่านมา การวัดผลกำไรของ บริษัท มักจะเป็น ผลผลิต เพราะสูงหรือ
ผลผลิตต่ำจะมีผลโดยตรงต่อค่าจ้าง , ต้นทุนสินค้า , การใช้ทรัพยากรเพื่อผลิตสินค้าที่มีคุณภาพของชีวิต
และความอยู่รอดและการแข่งขันของอุตสาหกรรมของ บริษัท และบุคคล ปัจจุบันการผลิตได้นิยามใหญ่

มันมีการเชื่อมต่อกับความคิดสร้างสรรค์ความยืดหยุ่น , โลกวิสัยทัศน์และความสามารถในการใช้เทคโนโลยีใหม่ HRD สามารถวารสารทรัพยากรมนุษย์และการเรียนรู้ * พฤศจิกายน 2549 55
ผู้ใหญ่ยังเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท ฯ