“individual behavior that is discre

“individual behavior that is discretionary,
not directly or explicitly recognized by the formal reward system, and
that in the aggregate promotes the effective functioning of the organization. By
discretionary, we mean that the behavior is not an enforceable requirement of the
role or the job description, that is, the clearly specifiable terms of the person’s
employment contract with the organization; the behavior is rather a matter of
personal choice, such that its omission is not generally understood as punishable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"พฤติกรรมที่เป็น discretionaryไม่ตรง หรือได้รู้จักระบบการให้รางวัลอย่างเป็นทางการ และที่ในการรวมส่งเสริมการทำงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กร โดยทดแทน เราหมายถึง ลักษณะการทำงานไม่ต้องการมีผลบังคับใช้ของการบทบาท หรือ ลักษณะงานที่ ที่ เงื่อนไขเฉพาะได้ชัดเจนของบุคคลสัญญาจ้างกับองค์การ ลักษณะการทำงานเป็นเรื่องของการเลือกส่วนบุคคล เช่นที่ที่ละเลยไม่ได้โดยทั่วไปเข้าใจเป็นโทษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"พฤติกรรมของบุคคลที่มีการตัดสินใจ
ไม่ว่าโดยตรงหรืออย่างชัดเจนรับการยอมรับจากระบบการให้รางวัลอย่างเป็นทางการและ
ว่าในการรวมส่งเสริมการทำงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กร โดย
การตัดสินใจของเราหมายถึงพฤติกรรมที่ไม่ต้องการบังคับใช้ของ
บทบาทหรือรายละเอียดงานที่เป็นเงื่อนไข specifiable อย่างชัดเจนของบุคคล
สัญญาจ้างงานกับองค์กร พฤติกรรมค่อนข้างเรื่องของการ
เลือกส่วนบุคคลเช่นว่าการละเลยของมันไม่ได้เข้าใจกันโดยทั่วไปว่าเป็นโทษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" พฤติกรรมที่ ( บุคคล ,ไม่ตรงหรือรับรองโดยระบบรางวัลอย่างเป็นทางการในรวมส่งเสริมการทำงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กร โดย( เราหมายถึงพฤติกรรมที่ไม่ใช่ความต้องการใช้ของบทบาท หรืองานที่เป็นเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงของบุคคลได้อย่างชัดเจนสัญญาจ้างแรงงานกับองค์การ พฤติกรรมค่อนข้างเป็นเรื่องของตัวเลือกส่วนบุคคล เช่นว่ามีการละเลยไม่เข้าใจกันโดยทั่วไป เช่น มีโทษ