*Socially Responsible and Ethical D

*Socially Responsible and Ethical Decisions
Employees can respond in different ways when making decisions at work. Researchers at Cal Poly Pomona have defined social responsibility within the context of the workplace as the duty of the manager or employee to enhance and protect stakeholders. They categorize the response to this duty into several categories. According to them, a resistive or defensive response where the employee is looking after her own needs is not considered socially responsible. A proactive response where the employee is standing up for herself and others on her team is deemed socially responsible as the employee is actively watching out for the welfare of stakeholders within the company. Allegheny College researchers divide personal and social responsibility into the five dimensions of striving for excellence, integrity, community contribution, taking into account other perspectives and developing ethical reasoning. All five of these dimensions should be taken into account when making socially responsible and ethical decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

* ตัดสินใจรับผิดชอบต่อสังคม และจริยธรรมพนักงานสามารถตอบสนองในรูปแบบต่าง ๆ เมื่อการตัดสินใจในการทำงาน นักวิจัยที่ Cal โพลี Pomona ได้กำหนดสังคมในบริบทของการทำงานเป็นหน้าที่ของผู้จัดการหรือพนักงานเพื่อเสริมสร้าง และปกป้องส่วนได้เสีย พวกเขาจัดประเภทการตอบสนองต่อหน้าที่นี้ได้หลายประเภท ตามที่พวกเขา การตอบสนองตัวต้านทาน หรือป้องกันที่พนักงานกำลังหลังจากความต้องการของตนเองไม่ถือว่ารับผิดชอบต่อสังคม การตอบสนองเชิงรุกที่พนักงานยืนขึ้นสำหรับตัวเองและผู้อื่นในทีมของเธอจะถือว่ารับผิดชอบต่อสังคมเป็นพนักงานกระตือรือร้นดูออกสำหรับสวัสดิการของเสียภายในบริษัท นักวิจัยว่ายแบ่งความรับผิดชอบส่วนบุคคล และสังคมเป็น 5 มิติของความมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศ ความซื่อสัตย์ ช่วยเหลือในชุมชน ในองค์กรมุมมองอื่น ๆ และพัฒนาเหตุผลทางจริยธรรม ทั้งห้าของมิติเหล่านี้ควรจะนำมาพิจารณาเมื่อตัดสินใจรับผิดชอบต่อสังคม และจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

* การตัดสินใจรับผิดชอบต่อสังคมและจริยธรรม
พนักงานสามารถตอบสนองในรูปแบบที่แตกต่างกันเมื่อการตัดสินใจในการทำงาน นักวิจัยที่อาชีวะโพโมนาได้กำหนดความรับผิดชอบต่อสังคมในบริบทของการทำงานเป็นหน้าที่ของผู้จัดการหรือพนักงานที่จะปกป้องและเพิ่มประสิทธิภาพผู้มีส่วนได้เสีย พวกเขาจัดหมวดหมู่การตอบสนองต่อหน้าที่นี้เป็นหลายประเภท ตามที่พวกเขาเป็นทานหรือการตอบสนองต่อการป้องกันที่พนักงานที่กำลังมองหาหลังจากที่ความต้องการของเธอเองจะไม่ถือว่าเป็นความรับผิดชอบต่อสังคม การตอบสนองในเชิงรุกที่พนักงานจะลุกขึ้นยืนเพื่อตัวเองและคนอื่น ๆ ในทีมงานของเธอจะถือว่าความรับผิดชอบต่อสังคมในฐานะลูกจ้างจะกระตือรือร้นที่ดูออกสำหรับสวัสดิการของผู้มีส่วนได้เสียภายใน บริษัท นักวิจัยวิทยาลัย Allegheny แบ่งความรับผิดชอบส่วนบุคคลและสังคมเข้าสู่มิติที่ห้าของการมุ่งมั่นเพื่อความเป็นเลิศความซื่อสัตย์ความมีส่วนร่วมของชุมชนโดยคำนึงถึงมุมมองอื่น ๆ และการพัฒนาเหตุผลเชิงจริยธรรม ทั้งห้าของมิติเหล่านี้ควรจะนำมาพิจารณาเมื่อการตัดสินใจความรับผิดชอบต่อสังคมและจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

* มีความรับผิดชอบทางสังคมและจริยธรรม การตัดสินใจพนักงานสามารถตอบสนองในรูปแบบที่แตกต่างกันเมื่อการตัดสินใจในการทำงาน นักวิจัยที่อาชีวะเสียโพโมนามีนิยามความรับผิดชอบต่อสังคมในบริบทของที่ทำงานเป็นหน้าที่ของผู้จัดการ หรือพนักงาน เพื่อเสริมสร้างและปกป้องกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย พวกเขาจัดประเภทเพื่อตอบสนองหน้าที่นี้ออกเป็นหลายประเภท ตามที่พวกเขา , ตัวต้านทาน หรือรับการตอบสนองที่พนักงานจะดูแลความต้องการของตัวเองไม่ถือเป็นความรับผิดชอบต่อสังคม . เช่น การตอบสนองที่พนักงานจะยืนขึ้นสำหรับตัวเองและคนอื่น ๆในทีมของเธอจะถือว่ารับผิดชอบต่อสังคมในฐานะลูกจ้างอย่างแข็งขัน ดูสวัสดิการของผู้มีส่วนได้เสียภายในบริษัท นักวิจัยวิทยาลัย Allegheny แบ่งความรับผิดชอบส่วนบุคคลและสังคมใน 5 มิติของมุ่งมั่นความเป็นเลิศ ความสมบูรณ์ ชุมชนมีส่วนร่วม โดยคำนึงถึงมุมมองอื่น ๆและการพัฒนาเหตุผลเชิงจริยธรรม ห้ามิติเหล่านี้ควรจะนำมาพิจารณาเมื่อทำมีความรับผิดชอบทางสังคมและจริยธรรมในการตัดสินใจ