Third,we use the ensuing meta-analy

Third,we use the ensuing meta-analytic matrix to compare the fit of competing theoretical models that specify relationships between attitudinal predictors and (different structures among) behavioral criteria. Fourth, we assess the time sequencing among job attitudes and behaviors, comparing predictive with “postdictive” time-lagged designs. Fifth and most importantly, we attempt to answer the question posed in our title by estimating links between predictors and criteria defined at increasingly compatible levels of generality, an effort culminating in a broad attitude-engagement model that connects overall job attitude with overall individual effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่สาม เราใช้เมตริกซ์ meta-คู่กันโดยจะเปรียบเทียบให้พอดีรูปทฤษฎีแข่งขันที่ระบุความสัมพันธ์ระหว่าง attitudinal predictors และเกณฑ์พฤติกรรม (โครงสร้างแตกต่างกันระหว่าง) สี่ เราประเมินลำดับเวลางานทัศนคติและพฤติกรรม การเปรียบเทียบงานออกแบบ lagged เวลา "postdictive" ห้า และ สำคัญที่สุด เราพยายามตอบคำถามที่เกิดในชื่อของเรา โดยการประเมินการเชื่อมโยงระหว่าง predictors และเกณฑ์ที่กำหนด generality ความพยายามจบในแบบหมั้นทัศนคติสิ่งที่เชื่อมต่อโดยรวมงานทัศนคติกับประสิทธิภาพโดยรวมแต่ละระดับได้มากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สามเราใช้เมทริกซ์ลีสซิ่งเมตาการวิเคราะห์เพื่อเปรียบเทียบความเหมาะสมในการแข่งขันแบบจำลองทางทฤษฎีที่ระบุความสัมพันธ์ระหว่างเจตคติและการพยากรณ์ (โครงสร้างแตกต่างกัน) เกณฑ์พฤติกรรม ประการที่สี่เราประเมินลำดับเวลาในทัศนคติและพฤติกรรมในการทำงานเมื่อเทียบกับการคาดการณ์ "postdictive" การออกแบบเวลาสัมปทาน ห้าและที่สำคัญที่สุดคือเราพยายามที่จะตอบคำถามถูกวางในชื่อของเราโดยการประเมินการเชื่อมโยงระหว่างการพยากรณ์และเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในระดับที่สามารถใช้งานได้มากขึ้นของทั่วไปความพยายามสูงสุดในรูปแบบทัศนคติหมั้นในวงกว้างที่เชื่อมต่อทัศนคติในการทำงานโดยรวมที่มีประสิทธิภาพโดยรวมของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สาม เราใช้หลังจากการวิเคราะห์เมทริกซ์เมตาเปรียบเทียบกับแบบจำลองของการแข่งขันที่ระบุความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร และมีโครงสร้างต่างกันระหว่าง ) หลักเกณฑ์ทางพฤติกรรม ประการที่สี่ เราประเมินลำดับเวลาระหว่างเจตคติและพฤติกรรมพยากรณ์งาน เปรียบเทียบกับ " postdictive " เวลาที่ล้าหลัง การออกแบบ 5 และที่สำคัญที่สุดเราพยายามที่จะตอบคำถามถูกวางในชื่อของเราโดยการเชื่อมโยงระหว่างตัวแปร และเกณฑ์กำหนดที่เข้ากันได้มากขึ้นระดับของสภาพทั่วไป ความพยายาม culminating ในทัศนคติแบบคร่าว ๆที่เชื่อมต่อกับงานหมั้นทัศนคติโดยรวมที่มีประสิทธิภาพส่วนบุคคลโดยรวม