Testing may raise issues under disc

Testing may raise issues under discrimination
legislation. For example, employers need to
consider whether the tests have been checked
out for racial bias. The practical reasoning/
concepts/behaviours being tested may not
manifest themselves in the same way for
those from ethnic minorities. And could the
test be thought to favour older or younger
employees?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบอาจก่อให้เกิดปัญหาภายใต้กฎหมายการเลือกปฏิบัติ
ตัวอย่างเช่นนายจ้างต้อง
พิจารณาว่าการทดสอบได้รับการตรวจสอบ
ออกเผ่าพันธุ์อคติ เหตุผลในทางปฏิบัติ /
แนวคิด / พฤติกรรมที่ถูกทดสอบอาจจะไม่ชัดแจ้ง
ตัวเองในทางเดียวกันสำหรับผู้ที่มาจาก
ชาติพันธุ์ชนกลุ่มน้อย และสามารถทดสอบ
จะคิดว่าจะสนับสนุนพนักงาน
อ่อนหรือแก่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทดสอบอาจยกปัญหาใต้แบ่งแยก
กฎหมายได้ ตัวอย่าง นายจ้างต้อง
พิจารณาว่า มีการตรวจสอบทดสอบ
อคติเชื้อชาติออกมา เหตุผลปฏิบัติ /
แนวคิด/พฤติกรรมการทดสอบอาจไม่
รายการตัวเองในแบบเดียวกันสำหรับ
จากชนกลุ่มน้อยได้ และสามารถ
คิดทดสอบโปรดปรานเก่า หรืออายุ
พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบอาจยกระดับปัญหาตามการเลือกปฏิบัติ
กฎหมาย ตัวอย่างเช่น
not นายจ้างต้องพิจารณาว่าการทดสอบที่ได้รับการตรวจสอบ
ออกมาสำหรับการทำงานทางด้านเชื้อชาติ การใช้เหตุผลในทางปฏิบัติ/
แนวความคิดและพฤติกรรมที่ได้รับการทดสอบอาจไม่
แสดงตัวของมันเองออกมาในลักษณะเดียวกันนี้สำหรับ
ที่มาจากชนกลุ่มน้อย และไม่สามารถ
การทดสอบที่ได้รับการคิดว่าจะมากกว่าหรือน้อยกว่า
พนักงาน