The only group of “new managers” wh

The only group of “new managers” who have been extensively researched are
women. Whilst our understanding of the ways in which the culture of the industry has
historically excluded women from senior management has increased (Guerrier, 1986;
Hicks, 1990; Purcell, 1993), there are few signs that women are smashing the “glass
Ceiling” in the hospitality industry. Even in the States the number of women hotel
general managers remains low (Nebel, 1991) although Brownell (1994) is relatively
optimistic about the future even if she concedes that “the majority of women...
confront significant challenges to their career development” (p. 115).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกลุ่มเพียงกลุ่มเดียวของ "ใหม่"ผู้จัดการได้รับการวิจัยอย่างกว้างขวางผู้หญิง ในขณะที่ความเข้าใจของวิธีการที่มีวัฒนธรรมของอุตสาหกรรมผู้หญิงในอดีตถูกแยกออกจากผู้บริหารระดับสูงได้เพิ่มขึ้น (Guerrier, 1986ฮิกส์ 1990 เพอร์เซลล์ 1993), มีไม่กี่ป้ายบอกว่า ผู้หญิงดีที่สุดแก้วเพดาน"ในอุตสาหกรรมการบริการ แม้ในอเมริกาจำนวนโรงแรมผู้หญิงผู้จัดการทั่วไปยังคงต่ำ (Nebel, 1991) แม้ว่า Brownell (1994) จะค่อนข้างในเชิงบวกเกี่ยวกับอนาคตแม้ว่าเธอ concedes ที่ "ผู้หญิงส่วนใหญ่...เผชิญหน้ากับความท้าทายสำคัญของการพัฒนาอาชีพ" (p. 115)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่มเดียวของ "ผู้จัดการใหม่" ที่ได้รับการวิจัยอย่างกว้างขวางเป็น
ผู้หญิง ในขณะที่ความเข้าใจในวิธีการที่วัฒนธรรมของอุตสาหกรรมได้ของเรา
ได้รับการยกเว้นในอดีตผู้หญิงจากผู้บริหารระดับสูงได้เพิ่มขึ้น (Guerrier 1986;
ฮิกส์ 1990; เพอร์เซลล์ 1993) มีสัญญาณไม่กี่ที่ผู้หญิงจะยอดเยี่ยม "แก้ว
เพดาน" ใน อุตสาหกรรมการบริการ แม้จะอยู่ในสหรัฐอเมริกาจำนวนของผู้หญิงที่โรงแรม
ผู้จัดการทั่วไปยังคงต่ำ (Nebel, 1991) ถึงแม้ว่าบราวเนล (1994) เป็นที่ค่อนข้าง
มองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคตแม้ว่าเธอยอมรับว่า "ส่วนใหญ่ของผู้หญิง ...
เผชิญหน้ากับความท้าทายที่สำคัญในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา" (พี. 115)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นกลุ่มของ " ผู้จัดการ " ที่ได้รับการวิจัยอย่างกว้างขวางคือผู้หญิง ในขณะที่ความเข้าใจของวิธีการที่วัฒนธรรมของอุตสาหกรรมได้ในอดีตยกเว้นผู้หญิงจากผู้บริหารระดับสูงได้เพิ่มขึ้น ( ขนาด , 1986 ;ฮิกส์ , 1990 ; เพอร์เซล , 1993 ) มีสัญญาณบางอย่างที่ผู้หญิงจะดีที่สุด " แก้วเพดาน " ในอุตสาหกรรมการบริการ แม้แต่ในสหรัฐอเมริกาจำนวนของผู้หญิงที่โรงแรมผู้จัดการทั่วไปยังคงต่ำ ( เนเบิล , 1991 ) แต่บราวเนล ( 1994 ) ค่อนข้างมองในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคต แม้ว่าเธอจะยอมรับว่า " ส่วนใหญ่ของผู้หญิง . . . . . . .เผชิญหน้ากับความท้าทายที่สำคัญในการพัฒนาอาชีพของตน " ( หน้า 115 )